关于开展2011年度建设职工之家考核的通知.docVIP

关于开展2011年度“职工之家”建设考核的通知 各单位工会： 为了更好地总结经验，公司工会将于2012年4月中旬开始，对2011年工会“建家”工作进行考核。考核将根据工会验收标准，按照“组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、行政支持、会员拥护”的总体要求，采取听汇报、查资料、看现场，召开座谈会等形式打出考核分，作为2011年度模范职工之家评比的考核依据。 一、目的和意义 深入开展创建职工之家活动，是全面加强基层工会建设，提高基层工会整体工作水平的综合性措施，是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的联系，不断增强工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。 二、组织领导： 组长：党玉琪 副组长：彭康 成员：公司工会相关人员。 三、几点要求： 1、各单位工会要重视此项工作，根据时间安排认真做好考核前的准备工作。 2、各单位工会按照考核内容的要求，准备好本单位去年的工作亮点和工作差距，汇报材料要简洁、详实，字数在1000字左右。 3、考核时间从4月17日开始，考核单位具体时间另行通知。 附表：《基层工会工作考核表》 中国石油青海油田工会委员会 二○一二年四月十六日 青海油田公司工会“职工之家”考核标准 类别 考　核　内　容 考　核　标　准 扣分 得分 工会组织15分 1、各级工会组织健全（包括工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动竞赛委员会、劳动争议调解委员会、职工技协等），制度完善，能够正常开展工作。 1、组织不健全，每缺一个组织机构扣0.1分；每个组织制度不完善扣0.1分；每个组织工作无计划、无安排扣0.2分；每个组织没有正常开展工作扣0.2分。 　 　 2、依据《工会法》和公司有关规定，积极开展会员发展工作，掌握会员基本情况，对符合条件的职工及时入会。 2、会员发展情况不清扣1分，无会员情况登记表扣1分；对符合条件的职工未及时吸收加入工会组织扣1分。 　 　 3、工会经费收、管、用及经费审查工作。 3、年度无工会经费预算扣1分；无工会经费决算扣1分；工会经费使用超支扣1分；年度没进行工会经费审查扣1分； 　 　 4、坚持每月向油田公司工会主页上传1—2篇工会动态。 4、要求全年最低上报10篇以上工会动态，每缺一篇扣0.2分（最多扣2分）。 　 　 5、按公司工会要求及时上报各类报表。 5、未按时上报报表,缺一次扣0.4分（最多扣2.4分）。 　 　 民主管理10分 1、职工代表大会工作组织健全、制度完善。按期召开职工代表大会或职工大会，按照规定程序召开会议，审议有关内容。 1、职代会有关组织不健全扣0.4分，制度未建立或完善扣0.4分。未按期召开职工代表大会或职工大会扣0.2分；未按照规定议程召开会议，缺一项扣0.5分，未审议有关内容，缺一项扣0.5分。 　 　 3、职工代表大会基础资料齐全，会议召开有记录。 2、职工代表大会基础资料不齐全，缺一项扣0.2分（最多扣1分）。职工代表大会无记录扣1分；职工代表团（组）长联席会议无记录扣1分。 　 　 4、采用职代会代表团组长联席会议等形式，做好职代会闭会期间的民主管理工作。职工代表、工会人员积极参与本单位决策、方案的制定。 3、职代会闭会期间民主管理无活动扣1分；无职工代表、工会人员参与决策、方案的制定扣1分。 　 　 5、紧密结合实际，采用多种形式开展厂务公开工作，坚持建立厂（站）务公开台账，及时公开与职工利益相关的政策、方案。 4、厂务公开工作无台账扣1分；没有及时公开扣1分。 　 　 7、基层车间队民主管理制度健全，薪酬分配做到“一通过三公开”。 5、基层民主管理制度不健全扣0.5分；基层分配未做到“一通过、三公开”扣0.5分。 　 　 群众经济技术20分 1、“安康杯”竞赛、劳动竞赛、职工技协组织、安全监督检查委员会应健全。 1、“安康杯”竞赛、劳动竞赛、职工技协组织、安全监督检查组织不健全，每少一项扣0.5分。 　 　 2、劳动竞赛应有安排、有计划、有措施、有成效；全年上报工会劳动竞赛征文及简报不少于6篇。 2、劳动竞赛没安排扣1分，有安排但开展不力扣1分；全年上报工会劳动竞赛征文及简报少于6篇扣1分。 　 　 3、岗位练兵或技术比武每年应开展一次活动。 3、岗位练兵、技术比武没开展扣2分。 　 　 4、合理化建议活动有安排，每年征集上报油田公司建议2条以上。 4、合理化建议活动没安排扣2分，每年征集上报油田公司建议少于2条扣1分。 　 　 5、能工巧匠、绝技绝活活动有安排，每年应推荐上报油田公司能工巧匠、绝技绝活2名以上。 5、能工巧匠、绝技绝活活动没安排扣1分，每年推荐上报油田公司能工巧匠、绝技绝活少于2名扣1分。 　 　 6、“安康杯”竞赛、“双百工程”