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2015年招聘计划方案 招聘计划书简介： 该计划为2015年招聘计划，其中包括各职能岗位人员的空缺及公司营销中心所需的销售人员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年3月13日 招聘计划目录 1. 招聘目的及意义： 2. 现行发布岗位招聘信息： 3. 招聘渠道： 3.1. 现场招聘 3.2. 网络招聘 3.3. 校园招聘 3.4. 猎头招聘 4. 招聘的实施： 4.1. 第一阶段： 4.2. 第二阶段： 4.3. 第三阶段： 4.4. 第四阶段： 4.5. 第五阶段： 5. 录用 6. 招聘效果统计分析 1、招聘目的及意义： 自2013年以来，招聘工作对于企业而言成了个比较严峻的问题，该问题在2015年度尤为突出，尤其是销售人员。如何才能及时有效的招到合适的人员，对于HR而言是最为头疼的问题，随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为解决2015年前期人员的招聘问题，我特作以下招聘计划。 2、现行发布岗位招聘信息： 总结年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位/名称 招聘要求 工作地点 渠道招商总监 1、培训行业1年以上从业经验，善于与人沟通交流，有较强的服务意识； 2、良好的团队合作精神与迎接挑战的信心，能够承受高强度的工作压力； 上海市普陀区 销售顾问 1、至少半年以上电话销售经验，男女不限2、具备强烈的责任心和良好的团队合作精神3、带领和管理电话销售团队并达成业绩目标，对电话营销团队员工进行现场培训、工作指导和工作执行监控 上海市普陀区 注：因招聘岗位比较多，在此就不一一书写； 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 3、招聘渠道： 3.1.现场招聘 每场招聘会的参加、均安排专人负责，以确保求职人员可以清楚的知晓我司招聘详情以及公司相关信息，对招聘效果佳且常用的人才市场，可以洽谈长期合作，以便享受其优惠、节省招聘开支； 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模较小的可以只派1人； 2015年3、4月份相关招聘会： 时间 地点 费用 主要招聘 辅助招聘 3月：21号、28号； 4月：12号、19号、26号 万体馆 约为600元——1300元每场 市场营销类 职能岗位：如文员、内勤、设计人员等等。 注：因近期招聘会过多，就不一一在该计划上体现了！ 3.2.网络招聘 对于现在的企业来说，网络招聘是一项必不可少的招聘途径；首先来讲它的招聘成本低廉、效果又比较明显；随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业文化、发展历程、福利待遇等丰富内容，从而让求职者更加直接的了解公司。 在上海区域内的话，如智联招聘、前程无忧等网站的招聘效果还是蛮好的，特别是销售类、文职类等相关岗位的招聘，价格也不是很高。所以，这对于企业招聘来说，还是个不错的选择。 3.3.校园招聘 对于招聘工作而言，校园招聘是在招聘工作中经常会采用的一种有效的招聘途径，它招聘成本较低、且效率高。尽管说自校园招聘而来的应届生们没有什么社会经验、专业实践基础、淘汰率高，但是总的来说效果还是可以的；因为每一场校园招聘会通常都是可以接纳到上百份求职简历，即是说淘汰掉相当大的一部分，那么最终留下的人员数量还是蛮可观的。 时间 地点 费用 主要招聘 3月：21号、28号； 4月：4号、11号、18号、25号； 光大会展中心 约为1000——1800元 主要针对大学生招聘，可以普通文职或者销售类为主 注：因近期招聘会过多，就不一一在该计划上体现了！ 3.4.猎头招聘： 对于猎头而言、现在很多企业因为用工难的问题，都有跟一些猎头公司合作，当然、猎头公司的招聘到位率也确实不错；但我给猎头公司有一个别称：“即、招聘率高、费用高、离职率高”；所以说个人觉得，一般流动率比较大的岗位“如：销售、客服等”，尽可能的还是不要使用猎头的为好。 其实除去我们日常所知晓的猎头公司之外、有的时候劳务公司也能帮到HR一把；因为劳务公司在帮助企业招聘的时候是不需要向企业收取任何费用的，那么企业就可以考虑将一些劳务公司有可能会招聘到的普通岗位（如：