常川卫生院工作人员绩效考核实施方案试行.docVIP

常川卫生院工作人员绩效考核评价细则1、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。 2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。 3、考核程序与频次 对参与公共卫生服务项目人员每季度进行一次检查考核 4、考核评价 对每季度的考核结果上报卫生院领导班子，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。对下一季度考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。 5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。 劳动纪律考核细则（计20分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 上班纪侓 上班签到（休假除外） 未及时签到1次扣0.5分代签到的扣1分 按时上班 迟到，早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理 不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资 岗位纪律 坚守岗位，不得脱岗 无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理包庇脱岗者，上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分 工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事 工作时间办私事一次扣1分 带小孩上班一次扣0.5分，上班玩棋牌一次扣1分 上班时间不得无故关门 上班喝酒一次扣1分 上述情况科室负责人同扣1分 无故关门一次扣当事人2分，无故关门一次扣科室负责人2分 上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌 不穿工作服一次扣0.5分不戴胸牌一次扣0.5分 不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分，穿工作服离院一次扣1分 请假纪律 请假必须履行手续，科室负责人应向分管院领导请假在考勤处备案，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗 对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分， 超过10天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资） 未及时销假每次扣1分 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分 会议 纪律 单位或科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律 不参加会议、培训、早会的一次扣1分，因事请假未参加的一次扣0.5分 会议迟到或早退的一次扣0.2分，不遵守会议纪律1次扣0.2分 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 建立居民健康档案（100分） 1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。 无实施方案扣5分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。人员未培训扣3分。 2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量（10分） 无方案、记录、签到等各扣2分。 3、对全乡居民进行摸底登记，按村汇总 登记、统计率每低5%扣1分。 4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的 要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居 民健康档案，及时更新健康档案，实行计算机 管理。（15分） 建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。实行计算机录入管理。 5、重点人群（0—6岁儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案，规范建档率达到90％。（30分） 建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。计算机录入率每低10%扣2分。 6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，。（15分） 抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣1分。 7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、 、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95％，且按时上报。（10分） 人口数量或分类特征缺一项扣1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5%扣1分；不按时上报一次扣2分。 健康教育（100分） 1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育宣传资料、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。 放置在乡卫生院、村卫生室、诊室、咨询台等处。每年提供不少于3大类，12种内容的印