福利管理作业指导书.docVIP

总办 分发范围 分 发 号 A（1-1） 公司各部门 分发范围 分 发 号 B（1-6） 总经理 √ A1 运营中心 √ B1 副总经理 A2 新闻中心 √ B2 总经理助理 A3 研发部 √ B3 财务部 √ B4 客户服务部 √ B5 人力行政部 √ B6 文 件 更 改 记 录 版次号 修改页码 修改后页数 更 改 内 容 提 要 日 期 A/0 新 版 2010.05.01 编写 审核 批准 日期 年 月 日 日期 年 月 日 日期 年 月 日 目的 为规范公司的福利管理，完善公司的薪酬补充体系，为员工提供更好的生活保障，吸引和留住优秀员工，增强公司的凝聚力，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的福利管理。 3. 定义/流程图 4. 职责 4.1 总经理 4.1.1 批准福利方案 4.2 人力行政部 4.2.1 负责本制度的拟定、修改与解释 4.2.2 提报公司的福利预算 5. 内容 5.1 保险福利 5.1.1 公司按所在地政府规定为符合社保缴纳条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等政府强制性要求缴纳的保险。外籍员工及港澳台籍员工视情况按相关规定执行。 5.1.2 公司提供公积金帐户，协助有需要的员工缴交公积金，但所需费用全额从员工工资中扣除。 5.2 假期福利 员工有权按照《全国年节及纪念日放假办法》享受国家法定假期，包括国家规定所有部分人享受的法定假日，其中所有人享受的法定假日共计11天，如下： 新年一天：1月1日 春节三天：农历除夕、正月初一、正月初二 清明节一天：农历清明当日 劳动节一天：5月1日 端午节一天：农历端午当日 中秋节一天：农历中秋当日 国庆节三天：10月1日、2日、3日 三八妇女节：半天（仅限女员工享受） 公司员工及退休返聘员工可按照公司规定享受公司的带薪年假、婚假、丧假、产假及哺乳假。 5.2.1 带薪年假 累计工作时间已满一年以上的员工可在本公司享受带薪年假。（注：工作时间由正规全日制院校毕业之日计起） 5.2.1.1 员工累计已满1年不满10年的，年休假5天； 5.2.1.2 已满10年不满20年的，年休假10天； 5.2.1.3 已满20年的，年休假15天。 5.2.1.4 人力行政部按年度计算带薪年假，员工入职后年假时数折算为年假标准天数*8*入职期至12月剩余月数/12，每月度15日前计为1个月。如累计工作1年以上，10年以下并于5月8日入职的员工年假时数计算为5*8*8/12=26.6小时。 5.2.1.5 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 5.2.2 婚假 5.2.2.1 员工结婚，可享有薪婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 5.2.3 丧假 5.2.3.1 员工父母、配偶、子女死亡时，可享有薪丧假7天。 5.2.3.2 员工（外）祖父母、配偶父母、兄弟、姐妹死亡时，可享有薪丧假3天。 5.2.4 产假 5.2.4.1 员工本身因生育，可享有薪产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5.2.4.2 员工因配偶生育，可享有薪产假5天。 5.2.5 哺乳假 5.2.5.1 员工本身因生育，自子女出生之日起一年内（含已享受5.2.4所规定的产假天数），可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不得折算为天数休假。 5.2.6 除国家法定公共假期按公司相关通知休假外，其余所有假期均须员工事先申请，并须依照《考勤管理作业指导书》规定的请假审批流程办理请假手续，获准后方可享受。 5.2.7 婚假、丧假、产假和哺乳假不占用年假，休息天数按日历天数连续计算，即包含法定节假日及公休日，且需一次性连续休假。 5.2.8 所有假期均不得以薪代假，带薪年假不可跨年度累计享用。 5.2.8.1 如员工申请休带薪年假而公司因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休得带薪年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。 5.2.8.2 如员工在当年度内未提出休年假申请则视同自愿在年假期间