细节决定成败分解.ppt

细节决定成败 ①不起眼的小环节，小事。 ②文艺作品中描绘人物性格、事件发展、自然景物、社会环境等最小的组成单位。 小事成就大事，细节成就完美 什么是不简单？ 把每一件简单的事做好就是不简单 什么是不平凡？ 能把每一件平凡的事做好就是不平凡 经典语录 细节决定成败 职场实例 以“主人翁”的态度对待工作 大部分人只是把工作当做一种任务，当做一种谋生的手段，当做一种挣钱的方式。正因为如此，他们对待工作并不上心，同样，工作也会以这样的方式对待他们。可有一部分人，他们会以主人翁的态度去工作，他们会在平凡的事情中发现乐趣，会在遇到困难时创造条件克服困难，他们对工作充满了热忱和专注。正因为他们的热忱和专注，他们才会成为人人羡慕的成功人士。 乔是卡耐基钢铁公司负责过磅称重的一位极普通的员工， 他工作了不到一个月就发现公司内的很多矿石并没有得到充分冶炼，很多冶炼后的矿石中仍旧残留着没有冶炼完全的铁矿石。 乔决定将这个问题反映给负责这项工作的工人，可是工人们并不理会他。于是，他又找到了技术部门的工程师，而工程师则认为，乔根本不懂什么是冶炼，同样没有理会他。 细节决定成败 但是乔认为自己发现的问题很重要，会直接影响到公司的效益。所以，他找到了公司负责技术的总工程师，这一次，他还带着一块没有冶炼好的矿石。 这一次，乔没有直接说公司的问题，而是将矿石展示给总工程师看，并且问道：“先生，您看这是否是一块没有冶炼好的矿石呢？”总工程师看了一眼说：“没错，小伙子，这矿石是哪里来的？”乔说：“我们公司的。” 乔的回答让总工程师很是诧异，总工程师召集负责技术的所有工程师一同前往车间，车间内果然有一些冶炼并不充分的矿石。经过仔细的调查后发现，原来是冶炼过程中负责监测机器的某个零部件出现了问题。 当公司的总经理知道了乔的事情后，奖励了乔，并且让他担任负责技术监督的工程师。总经理说：“公司内并不缺少懂技术的工程师，缺少的正是负责任的工程师。” 不要迟疑，绝不拖延 生活中，很多人的最大问题就是遇到事情总是想着等等再说。“再等一会儿”、“明天开始做”这样的想法总是在他们的大脑中停留。特别是那些不能在短时间内完成的事情，大部分人更喜欢去拖延，此时不妨告诫自己：不管事情是大是小，不要放任自己去无限期地拖延。遇到问题要立刻着手解决，一分钟也不要等。 李海东大学毕业后，在北京做过很多份工作，但没有一份工作做的时间超过三个月，并不是李海东看不上这些公司，而都是因为李海东的差劲表现，公司才辞退了他。 李海东从小做事就拖拖拉拉，工作后仍旧不改自己的坏习惯，公司安排的事情，他经常找借口拖延，今天推明天，明天推后天的，很少能按时完成任务。因为他的拖延，公司交给他的项目都没有按时完成，所以他没做多久就被公司辞退了。 细节决定成败 就这样，李海东换了几份工作了，但他仍旧没有彻底改掉恶习的决心。不久，李海东再次获得了一份工作，这家公司很看重他的市场策划能力，决定先试用三个月，表现合格就转正。 这次李海东吸取了之前的教训，在公司安排给他一个市场策划任务后，立刻就开始了市场调研工作。他为自己安排的时间是：先进行一周的市场调研，然后用一周的时间写规划书，并进行修改。这样，半个月就可以将任务完成。 刚开始，看到李海东每天在各大市场奔波，公司经理也很欣慰，都觉得公司总算找到宝了。可是一周的市场调研还没结束，李海东的老毛病就犯了，“这几天太累了，今天休息一天吧，反正还有一周多的时间呢”、“公司又没要求我半个月必须完成，我这么着急做什么”。诸如此类的借口统统涌入李海东的脑海里，就这样，他拖延的老毛病战胜了他痛改恶习的决心。 细节决定成败 很快，半个月的时间到了，而李海东的规划书还没开始写。又过了几天，经理询问他规划书的进度，想要看一看，李海东只好推脱还没有出成稿，经理没有为难他，可是过了几天，经理再次询问的时候，李海东还是这样的答案，经理皱了皱眉头。很快，试用期还没有过，李海东就再次被公司辞退了。 不注意工作中的细节，一贯地拖延，总觉得晚几天没什么，才给经理留下了恶劣的印象，他的“没什么”在经理眼中就是工作态度的问题，就是对工作不认真。不仅仅是李海东，每个人心中都有个拖延的恶魔，它会在你不经意间靠近你，迅速地缠上你，如果不将这个恶魔立即扼杀掉，它就会成为你今后工作中最大的隐患。 不要对公司有所抱怨 如果你每天都在工作的同时积怨满天飞：抱怨老板的苛刻，自