浅谈我国中小企业员工关系管理毕业论文.docVIP

华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Design （Thesis） （2008 —2012 年） 题 目 浅谈我国中小企业员工关系管理 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理 华东交通大学理工学院 毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业论文。 （必威体育官网网址的毕业论文在解密后适用本授权书） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日  摘 要 随着我国改革开放的不断深入，中小企业已然成为推动我国国民经济健康协调发展的主要力量，而且在发挥着越来越重要的作用。目前，我国中小企业的员工关系管理正处于起步阶段，还存在诸多问题，严重制约了我国中小企业的发展。因此，如何进行员工关系管理已成为我国中小企业人力资源管理的重中之重。尤其是2008年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得我国企业不得不更加注重员工关系管理问题，也给企业的人力资源管理带来更大的挑战。 本文以我国中小企业的员工关系管理为研究对象，较为系统地阐述了国内外员工关系管理的相关理论及其演变和发展，总结了我国中小企业员工关系管理的现状和存在的问题，并加以较为全面的分析，同时根据我国中小企业的自身状况以及基本国情，提出了构建我国中小企业员工关系管理的有效对策。 关键词：中小企业 员工关系管理 现状 问题 对策 Abstract Along with the deepening of reform and opening up, small and medium-sized enterprises have become our national economy health to coordinate develop the main force, but also plays a more and more important role. At present, our country small and medium-sized enterprise employee relationship management is still in its initial stage, there are still many problems, has seriously restricted the development of SME in china. Therefore, how to conduct employee relationship management already became our country small and medium-sized enterprise human resources management the most important. Especially in January 1, 2008, the new labor contract law carry out, make enterprises of our country have to pay more attention to the employee relationship management problems, but also to the enterprise human resource management brings more challenges. Th