2014恒信员工手册.docVIP

恒信实业制造厂 HANGSHUN INDUSTRIAL MANUFACTURING FACTORY 员 工 手 册 恒信人力资源部制定 欢迎您成为恒信公司的一员! 通过本手册，您将更深刻地体会到恒信良好的企业文化气氛，了解到恒信的各项管理制度及有关入职指引，敬请您仔细阅读本手册内容! 恒信经营理念： 无私奉献 追求卓越 恒信质量方针： 客户为尊，技术为根；品质为先，服务为本；追求客户永恒信任! ＊ 公司简介 “恒信实业制造厂”位于深圳市宝安区西乡镇凤凰岗第二工业区，公司周围环境优美，交通便利。 公司主要经营：塑胶、电子、五金制品，总占地面积：25，000平方米，本公司由中国香港、大陆的优秀管理干部实行统一的现代化企业管理，公司为全体员工提供良好的就业发展机会，并提供相关的员工福利待遇与娱乐设施。 公司承诺： 本公司本着诚信经营、公平竞争的原则，保证提供给客户优质的产品质量与服务；自觉遵守劳动法律、法规，并保证提供给客户的产品不承包与外发给监狱工加工生产； 公司在严格执行地方劳动用工管理制度的同时，保证员工就业自由，不强迫雇用员工、不使用抵债员工，并保证员工在录用、补偿、内部晋升、培训、考核、终止合同、退休或其它与用工有关的各方面，均不因种族、年龄、性别、社会地位、宗教信仰、国籍、婚姻、性倾向、身为工会成员、政治联系等个人状况受到任何差别的对待。 公司保护员工政治权利和人身自由，绝不使用保安或监督人员胁迫员工或体罚、恐吓员工。 ＊ 聘用规定 员工录用 应聘者可自由选择是否入职本厂，应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者（童工）； （8） 正在服刑的监狱工； （9）政府法和律规定的其他情形者。 聘用的终止 试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月书面通知，否则按劳动法相关规定执行。有下列情形之一者，本公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同： 员工严重违反国家法律法规； 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； 违反劳动合同或本手册规则经本公司确定情节重大者； 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； 故意泄露公司技术、经营机密者; 无故旷工连续15日以上，或一年内累计旷工30日以上者； 劳动合同 （1）新员工在入职 上岗前，公司按劳动法规定与其签订劳动合同，双方应严格执行劳动合同； （2）劳动合同一式二份，公司及员工各执一份。 离职手续 离职员工，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 员工档案 公司为每一位员工建立个人档案，档案资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况入职时提供给公司人力资源部， 以便紧急时查档联络。 业绩考评 （1）公司推行严格的绩效考核管理制度。考核结果将作为员工晋升或调薪的重要依据； 每位员必须认真填写个人工作记录，以保证业绩考评的真实性。 培训发展 为保障公司及员工的生命财产安全，员工入职本公司，必须通过下列内容的培训，方可安排上岗；培训结果存于员工档案作为员工异动、晋升、调薪的重要依据。 公司的规章制度、安全生产培训； 岗位的专业知识、技能的培训； 岗位的职责和操作规程的培训； ISO9001质量体系的知识培训。 员工权利与义务 （1）员工权利：本公司员工除依法享有国家法律规定的权利以外，在本公司内部同样享有相应的权利： ａ.人身自由权：公司保证员工入职与离职的自由及人身自由； ｂ.申诉权： 员工有权对公司内部各种不公平或不合理的情况向相关部门提出申诉； ｃ.选举权与被选举权：在公司组织的统一选举活动中，任何员工均享有选举权与被选举权； ｄ.隐私保护权：公司对员工的相关个人及家庭资料必威体育官网网址，绝对保护员工隐私。 员工义务： ａ.员工入职本公司即有义务接受公司内部合理的工作安排及管理； ｂ.员工必须自觉遵守公司制定的合法的规章制度。 ＊ 劳动保护 1. 录用未成年员工规定： 若本厂录用16-18周岁的员工，将按照中华人民共和国未成年工保护法给予良好的劳动保护，具体规定如下： 为未成年工特制厂证，即在未成年工厂证下方标识“未成年