2014护理部各岗位职责.docVIP

一、护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、具有副主任护师或主管护师以上技术 职称，护理专业大专以上学历，经过护理管理岗位培训，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理工作经验，德才兼备，曾从事科护士长或护士长工作。 2、全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制定及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。 3、主持护理管理工作，负责督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量控制的评价，全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊。 4、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定。提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。 5、熟练掌握本专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。主持制定本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。 6、能全面组织护理专业的教学工作，负责有关教学、讲课、经验介绍、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。负责并组织护理人员业务培训，拟定培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。 7、熟悉国内护理专业学术动态及发展趋势，主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。 【岗位职责】 1、在院长及院领导的领导下，全面负责医院护理工作。 2、负责制定护理工作的长期规划，根据医院的中心任务安排具体工作计划，并组织实施。 3、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规程等，并组织实施。 4、负责制定和修改护理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。 5、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员任免、晋升、奖惩、考核、调动等工作，提高护理人力资源管理效能。 6、定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作。 7、定期进行护理查房，督促检查护理人员服务态度、执行各项规章制度、技术操作常规和完成护理任务完成情况，分析护理质量，防治护理缺陷、事故的发生，确保护理安全。 8、定期主持召开科护士长及全院护士长会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制度有效对策，并定期组织护士长相互检查、学习和交流。 9、负责护理教育培训管理，制度护理人员规范化培训及继续教育计划，并组织实施。负责组织全院护理人员的业务技术培训、技术考核和骨干培养。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，修订与完成教学计划。安排进修、实习护士的培训。 10、负责护理科研管理，掌握国内外护理科研进展，结合医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题组织护理人员进行研究和革新。 11、建立相关组织，对护理新技术、新业务实行准入制度。 12、采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。关心、解决护士生活上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。 二、病区护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、具有护士以上技术职称，护理专业大专以上学历，临床专科护理业务知识扎实，护理技术熟练，有一定教学和管理能力，有丰富临床护理经验。 2、掌握护理基础理论及有关的医学基础知识和本病区常见疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法、临床意义。 3、了解与本病区工作有关的国内外护理技术发展状况；有丰富的临床经验，能解决病区护理工作中的疑难问题；有组织指导本病区护理人员业务学习、教学、科研工作的能力。 【岗位职责】 在护理部主任和科主任的业务指导下，负责病区的护理业务和行政管理工作。 根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况制定本病区的工作计划，并组织实施、检查与总结。 负责病区护士的排版及工作分配，做到人性化、科学、弹性；制定各班工作流程、专科疾病护理常规、专科技术操作流程、专科疾病护理质量标准和健康教育内容。 督促、检查本病区护理人员认真执行医嘱和各项规章制度，遵守护理技术操作常规，客观、准确、及时地记录病人的病情变化，确保护理措施落实到位，严防医疗事故和院内感染。 掌握全病区护理工作情况，参加并指导危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理。组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划