体育人力资源开发与管理课程教学大纲.docVIP

“体育人力资源开发与管理”课程教学大纲 教研室主任： 韩春利 执笔人：韩春利 一、课程基本信息 开课单位：体育科学学院 课程名称：体育人力资源开发与管理 课程编号：144303 英文名称：Human Resources Development and Management?of Sports 课程类型：专业基础 总 学 时： 36 理论学时：36 实验学时： 学 分：2学分 开设专业：公共事业管理（体育） 先修课程： 二、课程任务目标 （一）课程任务 基本任务： 1、掌握人力资源开发与管理的基本理论和基本方法 2、运用人力资源开发与管理的有关理论与方法进行体育人力资源战略的评价与设计、人力资源计划的制定、职位说明书的编制、开展人员招聘与录用活动、设计及运用绩效考评与激励制度、规划员工的培训与发展 3.了解国内外人力资源开发与管理的必威体育精装版趋势。 （二）课程目标 在学完本课程之后，学生能够： 1.知识目标能力目标第一章?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点]1、体育人力资源开发与管理的目标 （）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章 ?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点] 1（）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章 ?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 12、体育人力资源获取的基本程序；面试 [难点] 1（）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章 ?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点] 1（）教学实践操作部分 实践操作内容 实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点] 1（）教学—劳勒激励型？ 9.您是如何理解公平理论的？ 10.我国竞技体育人力资源激励的现状如何？其存在什么问题？ 11.对我国竞技体育人力资源实施激励应遵循哪些原则？ 12.目前如何对我国竞技体育人力资源实施激励？ （六）实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点] 1（）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1[难点] 1（）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 第章?（）教学要求 （）教学重点与难点 [重点] 1 [难点] 1 （）教学实践操作部分 实践操作内容 1实践操作要求? 实践操作方式与步骤? 各教学环节学时分配 小计 讲授 实验 上机 习题 讨论 课外 备注 第二章 体育人力资源开发与管理：基础与核心 4 4 第三章 体育人力资源的获取 4 4 第四章 体育人力资源的配置 4 4 第五章 体育人力资源的激励 4 4 第六章 体育人力资源的绩效管理 4 4 第七章 体育人力资源的培育 6 6 第八章 体育人力资源的保留 4 4 合 计 36 36 五、考核说明 本科目是考试课 按照学院有关规定，凡缺课(旷课、因事、因病)达1/3课时者，不得参加该科考试。一般情况下，本课程考试采用闭卷方式进行，由教务处统一安排考试时间和地点。成绩评定按平时成绩和理论考试成绩综合评定。其中平时成绩占总成绩的10％，由学习态度（包括考勤）和平时作业构成；理论考试成绩占总成绩的90％。 六、主要教材及教学参考书目 （一）主要教材 1．《体育人力资源开发与管理》（第一版），韩春利编著，上海：复旦大学出版社，2005。 （二）主要参考书目 1.《学校体育人力资源开发与管理》韩春利著，北京：人民体育出版社哈尔滨工程大学出版社 华南理工大学出版社?南京：东南大学出版社