国立曾文农工101学年度第一学期期初扩大校务会议纪录.doc

國立曾文農工101學年度第一學期期初擴大校務會議紀錄 壹、時間：101年8月29日上午10時10分 貳、地點：敬學樓四樓 參、主席：徐校長文法 紀錄：姜美玲 肆、主席宣布開會人數(會議開始) 頒獎 恭喜電機科吳景能主任、林怡君老師指導陳奕嘉、湯淙淇及林柏宇同學參加全國第52屆年度中小學科學展覽榮獲高職組-電子、電機及資訊組第一名，高職組-學校團體獎第三名，高職組TDK文教基金會獎第三名及崇友創意研究獎殊榮。 伍、檢視上次開會重大決議事項執行情形 第一案 提案單位:教務處 案由:行事曆討論 決議:照案通過 執行情形：已依決議執行 第二案 提案單位: 學務處 案由：修訂「國立曾文高級農工職業學校導師遴聘實施要點」，請審議。 決議：修正後通過 第二項教師自願者修改為敎師(含代理教師)自願者 執行情形：已依決議執行 第三案 提案單位: 學務處 案由：增訂學生獎懲規定，請審議。 決議：修正後通過 (一) 在校上學時間修改為學生到校後 (二)使用電器用品者後加列經勸阻無效者 (三)記警告乙次刪除 執行情形：已依決議執行 第四案 提案單位: 學務處 案由：修改本校教育儲戶設置要點，請審議。 決議：通過 執行情形：已依決議執行 第五案 提案單位: 學務處 案由：訂定本校教育儲蓄戶學生工讀實施要點，請審議。 決議：通過 執行情形：已依決議執行 第六案 提案單位: 總務處 案由：遴選「收取學生代收代辦費」審核會議教師代表一名，請推派。 決議：由黃振祥老師擔任 執行情形：已依決議執行 第七案 提案單位: 輔導室 案由：修訂本校「性別平等教育委員會設置要點」 決議: 通過 執行情形：已依決議執行 第八案 提案單位: 人事室 案由：修訂本校教職員工自律公約，請討論。 決議：通過 執行情形：已依決議執行 第九案 提案單位:人事室 案由：訂定本校教師聘約約定事項，請討論。 說明： 依據校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第34條規定辦理：學校應依本準則內容，訂定校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定，並將第七條及第八條規定納入教職員工聘約及學生手冊。 該準則第7條：教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現其與學生之關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 該準則第8條：教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 本校教師聘約約定事項已於101年6月25日與教師會先行協議，《附件六P48-49》。 決議: 通過 執行情形：已依決議執行 主席報告 一、因新學年班級位置調動，關於班級的各項設施如冷氣、洗手檯的建置，請總 務處儘快整理，讓教學能正常運行。班級教室內的教學設備如投影機等，請 各班級妥善保管。 二、因應少子化時代來臨，未來招生將積極組成各種委員會，討論有關優質學校 的認證、特色課程的規劃及是否辦理特色招生。 三、未來12年國教免試入學後，希望能透過優質化、均質化各種計畫 好好經營就近入學這一塊，應有我們可以努力的空間。有好的教 學品質，不管是升學或就業，有好的紀錄。一定可以吸引社區的 學生，讓家長放心送自己的小孩到本校就讀。 家長會長（莊會長文君） 希望老師能儘量與家長做好聯繫，讓家長知道小孩在學校學習的狀況。讓家長放心，學校有好的風評、口碑，自然可以吸引社區的學生。 柒、各處室工作計畫報告： 甲、教務處 一、教務主任（楊輝杰主任）： (一)依據「校園性侵害或性騷擾防治準則」（94.3.30）第2條：學校應積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育。在教學方面，請全體教師在編排課程進度時能夠將『性別平等』議題勾選融入平時各科之教學中，並能留下佐證資料，作為本校辦理『校園性別平等教育』之一項重要工作事項。下列「社會關切議題」也請適時安排融入教學：A海洋教育；B生命教育；C生活教育；D多元文化；E性別平等；F人權教育；G道德教育；H憲政與法治；I全國法律資料庫；J輔導知能；K情緒知能；L挫折容忍；M永續發展；N環保教育；O消費者保護；P醫藥常識；Q職業安全衛生；R災害防救。 (二)本校101學年度招生入學工作雖因少子化因素影響，但在註冊組及各科科主任用心規劃招生策略下，報到率仍能維持在90％，感謝同仁再招生工作之協助。 (三)100學年度高職優質化已完全執行完畢，並獲得100學年度教育部高職優質化輔助方案諮詢輔導專案實地訪視總體成效一等獎殊榮，感謝藝芳秘書、各子計畫負責人及