人力资源考试模拟试题五.docVIP

人力资源考试模拟试题（五）一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）　　1、人力资源是一种（ ）　　A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源　　2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）　　A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 　　3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）　　A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制　　4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）　　A. 准备阶段 B. 正式调研阶段 　　C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段　　5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）　　A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研　　6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程　　A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告　　7、特殊情况是供（ ）使用的信息　　A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家　　8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）　　A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划　　 9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）　　A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析 10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法 11、发布用人信息广告属招聘的（ ） A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段 12、下列不属于心理测试法的是（ ） A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试 13、体检一般应当在招聘的（ ）进行 A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓 14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式 15、人力资源信息管理系统包括（ ） A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是 16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ） A. 应聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用 17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ） A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元 18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ） A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法 19、可用于评估应聘者潜力的是（ ） A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试 C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试 20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ） A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位 C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上 21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ） A. 要素有用 B. 激励促进 C. 动态适应 D. 弹性冗余 22、下列不属于观察法的是（ ） A. 直接观察法 B. 阶段观察法 C. 工作表演法 D. 工作盘点 23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组 A．4 B. 6 C. 8 D. 10 24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（ ） A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度D. 所需资料类型 25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ） A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本　　D. 其它成本 26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米 A. 30 B. 60 C. 150 D. 200 27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（ ） A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓 28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ） A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析 29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的