企业制度学习培训方案.docVIP

湖北格茵环保木业有限公司 2016年3月“制度学习月”培训方案 批准: 审核： 编制: 二零一六年三月 第一部分 “制度学习月”培训方案说明 1、培训目的 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工综合素质 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，减少工作失误，提高工作效率。 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。 2、培训原则 以公司战略与员工需求为主线。 以针对性、实用性、价值型为重点。 坚持公司内部培训为重点、由点到面。 坚持理论培训和岗位培训相结合、理论与实践相结合。 3、培训职责 由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 4、培训计划的制定 人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。 公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。 5、培训的实施 内部培训的实施 由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》，以及《培训训后总结报告》。 6、培训资料的管理 凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。 培训资料应包括：培训通知、培训讲义、受训名单及签到表、受训效果评估、部分员工培训心得。第二部分 培训方案课程计划 序号 时间 培训内容 目的 讲解人员 培训人员 1 3月7号～13号 公司制度：结合实际、针对性学习《员工手册》 熟悉各项公司流程制度，遵守工作纪律 张石桂、曹钰婷 全体员工 2 3月14号～20号 质量管理制度：《“格茵”装饰型材检验标准》《质量奖惩管理办法》 提高质量意识，出现问题能早发现、早解决 明昌勋、曹嵩 全体员工 3 3月21号～27号 安全管理制度：工作岗位上存在的危险因素、防范措施及事故应急处理 了解安全生产应注意的事项 全体员工 4 3月28号～31号 现场管理制度及培训总结 了解作业场所、生产规范 全体员工 第三部分 相关附件 附件一 格茵集团员工培训签到表 主要内容： 年 月 日 姓名 性别 职务 电话 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 附件二 内部培训效果评估表 部 门:__________ 姓名:_________ 培训内容:_________ 培训时间:____________ 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的一栏上打“√”： 课程内容 是 一般 否 1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要 2.课程知识是否深度适中、易于理解 3.课程内容是否切合实际、便于应用 讲解人员 4.讲解人员是否清楚、态度友善 5.讲解人员对培训内容是否有独特精辟见解 6.讲解人员是否鼓励学员参与，现场气氛很好 7.讲解人员对学员提问是否所作出的回答与指导 培训收获 8.获得了适用的新知识和新理念 9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 整体上，您对这次课程的满意程度是： A．不满 B .普通 C.满意 D.非常满意 您认为此次培训不足的地方并提出建议）： 附件三 培训总结报告 培训主题 　 培训人数 讲解人员 　 培训方式 　 培训时间 　 检讨内容