拟毕业MA论文评阅意见.doc

拟2010年6月毕业MBA论文评阅意见 编号 学号 论文题目 修改意见 201006-01OneWave 公司Media产品质量管理问题研究 评阅通过 修改意见：1、第4部分的许多图不清楚，也缺乏对应的原始统计数据，应补充和调整。2、第5部分的对策针对性和具体性不够。3、建议表述上简洁些，去掉论文题目中的“问题”，去掉第1.1和1.2标题中的“本选题”，去掉第1.3标题中的“和结构安排”，图1.1中的“资料来源…”等。4、格式：摘要第2行存在多字“级”，角标标注等。5、论文改进对策部分过于简单。 201006-02战略型并购中目标企业估值方法的研究 评阅通过 201006-03浙江移动手机支付经营规划研究 论文需要根据修改意见作重大修改，下次评议通过后申请答辩 修改意见：（1）建议把题目修改成“浙江移动手机支付业务竞争战略研究”，或在原有标题中加入“业务”两字。（2）格式欠规范，请根据MBA毕业论文的格式要求进行调整；（3）研究内容较广泛，但相关内容有待进一步整合，研究重点需进一步突出。（4）论文第2章建议并入第1章作为研究背景的相关内容；（5）论文第3章中逻辑思路不清晰，建议按照浙江移动手机支付发展过程及存在问题、外部环境分析（由此得出相应的机会和威胁）、内部环境分析（由此得出优势和劣势）的思路展开，并需要阐明SWOT分析与后继章节之间的逻辑关联；（6）论文第4章作为手机支付业务的技术支持部分，应该是在手机支付业务发展的目标与战略（目前缺少这一部分，需要补充）、商业模式确定的基础上来讨论的，目前在逻辑上存在着不清楚的问题。（7）论文主体内容第4、5、6章在写法上类似于PPT的条目，缺少必要的阐释和说明，难以体现出管理上的逻辑和意义。（8）调查问卷获得的数据没有充分运用；财务分析部分没有深入 201006-04 Z0746200078 浙江省二轻集团公司核心员工幸福感促进策略研究 评阅通过 修改意见：1、论文对于工作幸福感的测量量表中并没有对论文中所定义的幸福感结构中的情感评价方面进行测量，因而更多体现的似乎是对工作满意感方面的测量，从而将工作幸福感的研究与满意感的研究有所混同，论文最好能够对这两个方面有更清楚的一些界定。2、幸福感影响因素的命名与实际内容不太一致，如工作条件、工作氛围、发展空间等，而且与幸福感因素命名有交叉重复之嫌，如发展空间与职业前景等，建议修改。3、建议因子分析表5.2和表5.4中列出所有因子荷重。4、从回归分析结果看，八个回归方程中有五个回归方程均只有工作条件进入回归方程，这对核心员工来说，似乎在理论上很难解释，希望能作出进一步的说明。5、论文格式需要修改，如二级标题以下标示比较混乱；建议关键词“人力资源管理”改为“提升策略”。6、P40的（1）改为6.2.1，P44的（2）改为6.2.2。7、增加一段结论性阐述。 201006-05 Z0746200085 电信业劳务派遣工服务创新行为的影响因素及对策研究 评阅通过 修改意见：1、论文对于如何进行问卷调查的过程阐述太过简略，缺乏系统具体的内容，导致有些方面交代不够清楚；在问卷调查的样本人员中有30人为正式工，将此类人员也纳入样本进行数据分析是不合适的。2、英文摘要第一页最后一段排版格式存在问题。3、论文第16页因子负荷值表述不统一，并且个别值（黑体）很低，数据质量不是很理想。4、P11、P12出现“工作符合”、“压力符合”，是否是“工作负荷”、“压力负荷”之笔误？ 201006-06 Z0601065 钱江新城圣奥中央商务大厦的营销策划与推广 评阅通过 修改意见1.第二章文献部分只是简单地介绍基本理论，与后面的研究内容逻辑关联性较差，属教材或讲义性的，换言之，如果去掉这部分内容，不会影响后面的研究结论。2.项目定位方面的依据不充分，虽然给出了定位结论，但认证过程不充分、不严谨。需要补充需求分析等，建议用STP的研究方法来完成这部分工作。3.实现项目定位的策略手段没有完全展开讨论，主要探讨了推广方法，这些推广方式主要也是描述性的，而缺乏论证。因此，主体研究部分的内容显得很单薄。4.项目最后能不能获利，获利能力如何；采用什么样的定价策略、资金运作模式又如何，这些都是项目前期策划工作的主要内容，作者在文中对此应体现一定的工作量。5.论文研究的是一个现实问题，也形成了自己的思路和观点。但论文写作中没有说明自己做的调研工作，全部资料没有说明来源，也没有时间概念（是什么时间的数据资料）。建议修改完善后提交答辩。 201006-07 Z0401066 宏软公司创业者关键胜任力研究 评阅通过 修改意见：1、正文中出现的大量引用文献，在参考目录中都没有引用。请作者务必认真核对，补充上必要的文献出