探索非公制企业精神文明建设新模式.doc

探索非公有制企业精神文明建设新模式 意义 基本特点(环境开放性、工作融合性《思政86》) 基本原则(结合) 基本方法 基本体制(工作网络：组织网络、阵地网络、队伍网络；工作机制) 当前，新经济领域特别是非公有制企业的精神文明建设问题日益受到社会各界的重视，社会主义条件下如何加强非公有制企业精神文明建设是一项全新的课题。最近，宁波市文明办对我市的非公有制企业精神文明建设情况进行了一次调查分析，形成了调研报告。本报告力求通过分析非公制企业精神文明建设的意义和特点，结合宁波市的实际，在理论分析和总结经验的基础上，对下步如何提升我市非公有制企业精神文明建设的水平提出基本的思路。 一、加强非公有制企业精神文明建设的重要性和必要性 改革开放以来，我市的非公有制经济得到了快速的发展，成为当地国民经济的重要组成部分。据统计，到2003年底，全市非公有制企业总数达29.4万家，其中个体工商户21.5万家，私营企业7.8万家，外商投资企业29.4万家；从业人员157万；非公有制企业完成的辆生产总值占全市国内生产总值的80%以上。在非公有制经济飞速发展的同时，加强非公有制企业的精神文明建设已经成为我市精神文明建设越来越迫切的重要任务。 1、加强非公有制企业精神文明建设是社会主义企业的本质要求。党的十四大把我国的经济体制确定为社会主义市场经济，这表明我国的经济制度与西方市场经济的制度有着本质的不同，　我国的经济具有社会主义的性质。党的十四大把包括非公有制企业在内的各种经济成份都作为社会主义市场经济的重要组成部分，表明了在社会主义市场经济体制下，非公有制企业也是社会主义企业的重要组成部分，具有社会主义的性质。作为社会主义性质的企业，与资本主义企业具有本质的差别，这个差别就是社会主义企业必须坚持社会主义方向。作为社会主义性质的企业，应该更加注重三大建设，一是必须要加强对广大职工思想政治建设。通过经常开展马克思主义的教育，努力提高企业员工的思想政治素质，通过经常开展科技文化教育，提高企业员工的科学文化素质，不断保持企业的社会主义方向。二是必须要努力提高企业员工的生活质量。通过改善劳动条件，改善生产环境，改善职工的劳动待遇，建立职工民主参与企业生产经营的管理环境，形成一个和谐的劳资关系，提高职工的生产积极性与创造力，这是社会主义企业天然的职责。三是必须加强企业社会责任的建设。企业的发展离不开社会的支持，应该更加注重回报社会，社会主义企业更加应该重视这个责任，通过各种途径承担相应的社会责任，如环境保护、照章纳税、扶贫帮困等，这些问题有的是企业必须遵循的法律制度，有的则在自觉基础上体现了企业的社会责任心，当前国际上对企业的社会责任心更加重视，专门有机构对企业的社会责任心进行评估，达不到相关要求的，消费者将不去购买企业的产品，甚至拒绝企业的产品进入市场，最近我市宾馆行业联合拒绝使用印尼金光集团APP纸品，就是消费市场重视生产企业社会责任问题一个种表现。企业的这三大建设都是精神文明建设的范畴，是除物质目标之外，社会主义企业应该追求的非物质目标。党的十六届四中全会提出要建设和谐社会的目标，使非公有制企业精神文明建设显得尤为重要。因此，加强精神文明建设使非公有制企业始终保持社会主义的方向，从而更加巩固社会主义的经济基础。 2、加强非公有制企业精神文明建设是巩固党的执政基础的重要内容。“支部建在连上”是中国共产党巩固政权的重要手段和制度，十六届四中全会提出，“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。跟公有制企业一样，非公有制企业也是社会主义社会的基层和基础，加强非公有制企业党的建设对于巩固中国共产党的执政基础具有重要的意义。据统计，2003年底，全市在非公企业中有党员45441名，占全市党员总数的14.1%，建立党组织3784个，其中3名党员以上的3546家企业单独建立了党组织，职工100名以上的企业91.5%建立了党组织，使非公有制企业成为我市基层组织建设的重要阵地，但阵地建立后，关键的问题是如何真正发挥党组织的作用，调查中我们也发现一些企业党组织的影响力、号召力和战斗力不强，根据市委组织部的问卷调查，目前非公有制企业党组织一半以上发挥作用并不很理想：一些党组织找不到党的工作在非公企业的切入点着力点，党的工作表面化、形式化；一些企业的党组织工作方法和活动方式过于单一缺乏针对性和有效性；有些党组织没有认真履行职责，少数党组织工作甚至处于瘫痪状态。这些问题的存在，不是基层党组织不想发挥自身的作用，而是没有找到好的工作载体，没有让企业和职工感受到党组织存在的意义和作用，而在企业中广泛开展群众性精神文明创建活动则为基层党组织提供了一个良好的工作载体，因为精神文明创建活动工作面比较广，企业的生产服务、经营管理、厂容厂貌、职工维权、社会贡献等方面都有涉猎，具有其他载体不能比