绩1效管理概要.doc

在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。 判断题 10.0 正确 未判断 × 绩效管理仅仅是人力资源部的事。 判断题 10.0 错误 未判断 × 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。 判断题 10.0 错误 未判断 × 以下选项不是绩效管理团队构成人员的是 单选题 10.0 4 × 以下选项不是作业标准体系构成内容的是 单选题 10.0 4 × 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了 单选题 10.0 1 × 在计算机内部，一切信息的存取、处理和传送都是以________形式进行的。 单选题 10.0 4 × 绩效管理以组织战略为导向，是一个完整的管理过程，包括绩效计划制订，绩效的辅导与实施，______________________。 填空题 10.0 绩效评估和绩效反馈 × ___________________是现代人力资源管理的关键环节，是现代企业战略的有力手段，也是促进人力资源能力开发的重要手段。 填空题 10.0 绩效管理 × 除了进行工作分析之外，绩效管理实施过程中的一项重要工作就是绩效信息的收集与记录，即_________________。 填空题 10.0 业务档案记录 × ?本次作业总分值:100.0????得分:0.0?? ??? 正确的题数：0 ? 题目总数：10 ????正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。 判断题 10.0 正确 未判断 × 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。 判断题 10.0 错误 未判断 × 实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色，承担一些责任。 判断题 10.0 正确 未判断 × 下面对绩效的概念理解不正确的是 单选题 10.0 √ 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（ ）特征和要求。 单选题 10.0 √ 观察员工工作绩效位置最佳的是（ ） 单选题 10.0 1 × 员工绩效考评指标的信度，是指 单选题 10.0 1 × _____________是做好绩效管理的必要条件，没有它是做不好绩效管理的。 填空题 10.0 绩效评估 × ____________是绩效管理的重要基础。 填空题 10.0 工作分析 × ________________的最根本目标是不断发展提高员工和企业的绩效，在竞争日趋激烈的环境中建立持续的竞争优势。 填空题 10.0 绩效考评 × ?本次作业总分值:100.0????得分:20.0?? ??? 正确的题数：2 ? 题目总数：10 ????正确率:20.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。 判断题 10.0 错误 未判断 × 企业绩效考评的目的对企业绩效考评方法的选择起着决定性作用。 判断题 10.0 正确 未判断 × 目标管理的本质是注重工作过程，形成充分发挥主动性和创造性地组织环境，激发奔向目标的强烈动机。 判断题 10.0 错误 未判断 × 考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标的是 单选题 10.0 4 × 通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的考评方法，包括三个主要的具体方法，即________、排序法和强迫分配法。 单选题 10.0 4 × 如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用________ 单选题 10.0 3 × 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这要求 单选题 10.0 2 × 强迫分配法也采取排序的形式，只不过对员工的排序是以________的形式进行的。 填空题 10.0 群体 × 痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于______________部门。 填空题 10.0 机关政府 × 员工的工作绩效除了与员工个人因素有关，还受其他外部不可控因素的影响，在利用___