南定电厂运行四值竞赛管理办法.doc

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南定电厂运行四值竞赛管理办法

附件: 运行四值竞赛管理办法(试行) 为了进一步加强生产指标和运行管理,充分调动运行人员经济调整的积极性,努力降低各项能耗指标,提高机组经济运行水平,进一步加大职工收入水平与经济效益挂钩力度,特制定本《运行四值竞赛管理办法(试行)》。 一、竞赛办法 (一)运行四值竞赛在竞赛领导小组的直接领导下进行,由指标统计员负责各项指标的检查、核对、统计、公布工作。 (二)本办法分为#1、2机组运行、#3、4机组运行、甲站机组运行、化学运行、燃料运行甲站、燃料运行乙站六个单位分别以值为单位进行评比,拉开奖励差距,对燃料运行甲站第一、二名进行奖励,其余单位第一、二、三名进行奖励。 (三)值长的得分除与本值各单位的得分有关外,还与本值的平均用水量有关。根据每天平均用水量计算值长日得分:第一名30分、第二名20分、第三名15分,月底计算每班平均分计入值长全月总得分;本值燃料专业、化学专业获单位评比第一名者,值长月度平均分各加10分,第二名各加8分,第三名各加6分,第四名不加分。具体得分公式为:值长得分=#3、4机组平均分+#1、2机组平均分*0.9+甲站机组平均分*0.8+用水量平均分+燃料甲站得分+燃料乙站得分+化学得分。未按照规定的时间、压力、温度,供应热水、生活水,1次扣值长用水量得分5分。值长应保持以下部位水位标准:甲站:工业水池2.2米,除氧器1.5米,循环水沟水位13格;#1、2机组:工业水池3米,循环水沟1.8米,除盐水箱6米,除氧器2米; #3、4机组:甲、乙工业水池3米,循环水前池6.5米,除盐水箱6米,除氧器2米,清水池1.8米;以上一处低于水位标准扣用水量得分15分。以上一处发生溢流每次扣用水量得分5分。循环水排污以化学通知单为准,排污期间用水量得分按照第二名计算。接通知后不进行排污,用水量得分按照当日最后一名计算。 (四)本办法采用各项指标的积分进行评比(根据公司生产实际,竞赛领导小组可适当调整某一指标的得分标准;遇有特殊情况,由竞赛领导小组决定)。 (五)竞赛日报应于次日16:00前完成并张榜公布;燃料、化学分场每10日将评比结果公布一次并报生产运营部,生产运营部每月5日前完成月度指标汇总,张榜公布竞赛名次。 (六)每月由生产运营部将评比结果经运行副总审核、报分管副总经理批准后,根据评比结果对运行四值竞赛第一、二、三名提出奖励,通知有关分场编制奖金发放明细表。 (七)参赛范围:各运行专业经考试合格已定岗人员(见习人员和借调人员除外)。 (八)弄虚作假、隐瞒事故真相者,取消该值评比资格(事后查出者,除追回当月竞赛奖金外,责任者罚款500元),该值为第四名。 (九)奖金来源为总经理奖励基金,根据各分场人数、岗位情况和对指标调整的贡献,确定值长人均奖励系数为1.4(5人),运行分场人均奖励系数为1.2(截至2月份为241人),燃料(截至2月份为110人)、化学分场(截至2月份为60人)人均奖励系数为0.8。参赛人员总奖励系数为1.4*5+1.2*241+170*0.8=432.2。运行分场提取总经理奖励基金的百分比为1.2*241/432.2=67%,(其中第一名值提取37.2%,第二名值提取18.6%,第三名值提取11.2%)。燃料分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*110/432.2=20%,(其中甲站第一名值提取2%,第二名值提取1.3%,乙站第一名值提取8.3%,第二名值提取5%,第三名值提取3.4%)。化学分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*60/432.2=11%,(其中第一名值提取6.1%,第二名值提取3.1%,第三名值提取1.8%)。值长提取总经理奖励基金的百分比为1.4*5/432.2=2%,(其中第一名提取0.9%,第二名值提取0.7%,第三名值提取0.4%)。同时各分场在月度奖金考核中,应对四值评比第一名在月度考绩分中加10分,第二名加5分,第三名加3分,以加大奖励力度,月度奖与提取总经理奖励基金分别发放。 二、竞赛内容 (一)甲站机组竞赛内容 (数据采集为每5分钟一个点,连续两个不合格点统计为一个不合格点) 序号 指标名称 标准值 得 分 备注 第一名 第二名 第三名 1 负荷率 99-101% 30 20 15 接近上限为最佳 2 负荷不合格点及越限电量考核 无不合格点加20分,电网考核每超上限1MWh扣10分,每越下限1MWh扣20分 3 厂用电率 按月计划 20 15 10 减去电除尘电量 4 主汽温度 430-445℃ 30 20 15 接近上限为最佳 5 汽温不合格点 1个不合格点扣5分。 6 汽温越上限点 高于445℃一个点扣30分 7 主汽压力 3.7—3.9Mpa 30 20 15 接近上限为最佳 8 汽压不合格点

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