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XXXX同志在全市党风廉政建设暨反腐败工作会议上的讲话 ****同志在全市市党风廉政建设 暨反腐败工工作会议上的讲话 同志们：： 党风廉政建设和反腐败工工作是一个老话题，是一项年年年抓、经常讲的常规工作，，但老话题有新内容，常规工工作有新要求，必须常谈常新新、常抓不懈。虽然近年来我我们倡导少开会，但党风廉政政建设会议每年开，目的就是是让各级领导干部对新形势、、新要求有一个准确的认识和和把握。特别是在当前社会变变革转型时期，人们的思想观观念、生活方式、价值取向呈呈现多元、多变、多样的新特特点，*****的发展处于于由“跳”转“跨”、努力实实现“十一五”发展良好开局局的新阶段，加强党风廉政建建设尤为重要、更具现实意义义，“站在新起点、实现新跨跨越”需要好的作风来实现，，构建和谐社会需要好的作风风来推进，建设一支过硬的党党员干部队伍需要好的作风来来保障。所以说，党风廉政建建设不仅事关干部形象，而且且事关社会风气、事关跨越发发展。今天的会议采取集体学学习与交谈相结合，刚才大家家学习了《周恩来的十条家规规》、《大有大无周恩来》两两篇文章，周恩来的廉政勤政政之道、治国治家之道是我们们学习的榜样，为我们立了一一面镜子，这两篇文章是加强强党风廉政建设的生动教材，，希望大家会后静心深学，并并通过一定形式组织班子成员员和工作人员学习。 ******这几年的党风廉政建设设和反腐败工作经过上下共同同努力，取得了明显成效，开开创了历史上最好的时期之一一，具体可以归纳为“四个强强化”：一是以刹三风、三不不准、约法三章等为重点，各各级干部廉洁自律观念进一步步强化，去年底年度考察有661个单位领导班子和4000名科级领导干部“廉洁票””得票率达到100；二是以以“六项问责”为重点，各级级干部尤其是“一把手”的责责任观念进一步强化，形成了了较强的廉政建设领导体制和和工作机制；三是以公开采购购、延伸任中审计和建立一般般干部“逢进必考”、领导干干部“逢提必争”选人用人新新机制等为重点，各个层面预预警防范措施进一步强化，呈呈现出既治标又治本、标本兼兼治的好局面；四是以聘请社社会监督员、开展评议活动、、严肃查处违纪案件等为重点点，监督查处力度进一步强化化，增强了对违法违规行为的的震慑力。党风带动了政风，，影响了民风，推进了干部作作风，形成了全市风正心齐劲劲足的大好局面，赢得了******近几年的超常规跳跃跃式发展，成为历史上发展最最快最好时期之一。实践证明明，*****的干部队伍素素质是高的、凝聚力是强的，，是一支组织放心、百姓信赖赖、能够带领全市上下取得更更大成就的优秀团体。在肯定定大局、肯定主流的同时，也也要看到现实中还有与廉政要要求、与群众要求、与干部职职责要求不相适应的个别现象象，面上还存在着一些带有共共性的问题，具体表现为“四四个不够”：一是认识不够深深。有的领导干部思想重视程程度不够，没有象抓经济发展展那样抓党风廉政建设，重发发展轻廉政，重查处轻教育，，对辖属特别是有点实权的干干部教育不够、疏于管理，导导致个别干部行为不轨、违法法违纪；有的干部对廉政缺乏乏正确全面的认识，认为在社社会转轨变型期、市场经济发发育期，吃点喝点、要点拿点点不是什么大问题。二是作风风不够佳。有的干部作风比较较飘浮、干事不够扎实、落实实不够到位，工作上只求泛泛泛一般、应付公务，不求在位位有为、多做贡献，业绩上只只顾眼前利益、求快要“显绩绩”，不顾长远发展、嫌慢避避“潜绩”，责任上只为上级级负责，少为群众考虑，对上上与对下负责相统一的问题解解决的不够好。三是服务不够够优。有的部门服务意识不够够强、有小团体利益倾向，喊喊的多、做的少，承诺较多、、兑现不够，存在重收费轻服服务、重处罚轻管理现象；有有的执纪执法单位工作程序不不公开，首问负责、时限要求求落实不到位，收费标准弹性性大。四是守纪不够严。个别别机关管理松弛，纪律涣散；；个别领导干部特别是“一把把手”自我要求不严，制度执执行不够，不能率先垂范，影影响了机关制度的有效落实；；有的机关工作人员工作不到到位，上班时间串岗离岗，工工作时间办私事、上网娱乐等等；单位之间、科局长之间相相互吃请的现象一定程度仍然然存在，个别干部利用职权谋谋私利的问题时有发生；等等等。上述问题和现象的存在，，与全市风正心齐劲足的发展展氛围不相称，与全市人民的的期望和要求有差距，我们必必须从对组织、对群众、对干干部个人负责的高度来抓紧解解决。 今年的党风廉政建设设和反腐败工作，要以开展““环境提升年”活动为主线，，以保障和服务新的跨越为着着力点，抓警示教育提高自律律能力，抓打击查处提高约束束能力，抓制度完善提高预防防能力，严格做到“四查”，，即：“穷庙富方丈”坚决查查、“小金库”经常查、涉民民案件及时查、在位不为问责责查，以此教育和引导各级干干部升华廉政观念，增强拒