XX公司新员工进厂须知.doc

XX公司新员工进厂须知 新员工进厂须须知 1、本公司岗位操作工工招聘的基本条件①：男女不不限，籍贯不限，初中以上文文化，年龄18～35周岁，，诚实守信，能够吃苦耐劳。。2、新员工应聘时须持本人人有效身份证及近期一寸免冠冠照片6张，经面试合格后将将身份证暂押于生产综合部事事务科，公司安排7天的学徒徒期，学徒期间不计工资②，，学徒期满后，由本人填写《《职工登记表》，事务科将暂暂押身份证办理暂住证后交还还于员工本人，公司即安排其其3个月的上岗操作考核期，，考核期间实行计件工资制。。 3、新员工试用期满后，，公司与其签订书面《劳动合合同》③，《劳动合同》的期期限为1年，合同期满，双方方根据意愿可以续签。 4、、新员工一经录用，应自觉遵遵守公司各项规章制度，按规规定统一着装，不得着奇装异异服、拖鞋、背心等进入厂区区，男员工不得留长发，女员员工不得化浓妆；不得言语粗粗鲁，打架斗殴。 5、新员员工一经录用，应自觉遵守公公司各项规章制度，遵守劳动动纪律，服从工作安排，熟练练掌握两个岗位工种以上的操操作技术，严格执行产品工艺艺文件不断提高岗位操作水平平。 6、新员工一经录用，，应自觉遵守公司各项规章制制度，遵守安全操作规程，做做好个人卫生及劳动防护，不不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行行按劳分配，多劳多得的计件件工资制。新员工第一、二个个月内可暂支生活费，具体事事宜参照《关于员工暂支生活活费的规定》。 8、所有员员工在合同履行期间因故需要要提出辞职申请的，应提前一一个月向所在工段或车间的直直接领导递交《辞职书》⑤，，《辞职书》经工段及部门领领导批准后，可以在批准离厂厂日到事务科办理资料、工具具、宿舍财物⑥等移交手续及及水电费清算，经事务科签批批后，再按顺序到劳资统计科科、公司办公室、财务部办理理离厂手续。 9、员工在合合同履行期间辞职的，属于违违约行为，公司按照双方《劳劳动合同》的规定给予相当于于其1个月工资的违约处罚金金⑦。员工连续无故旷工超过过3天的视为自动离职，其处处理方法同上。员工因故被公公司辞退的，根据情况处理⑧⑧。 10、员工在合同履行行期间，如因紧急或意外等任任何原因需要请假并暂支工资资的，在获得部门领导的签批批后，可将扣除一个月预留工工资后的剩余工资结清，如超超假3天未办理续假手续或续续假未获得批准仍未到岗者，，视违约行为。 11、员工工在合同履行期间，应服从因因工作需要安排的内部岗位调调动，自觉参加公司统一安排排的劳动。如在公司非常时期期故意刁难提出辞职或不服从从管理，在职工中造谣声势，，搞小集团，聚众闹事，罢工工、怠工，给公司造成不良影影响或经济损失的员工，公司司将给予开除处理，情节严重重者交公安机关处理。 122、员工因故需要请假的，应应提前向所在工段或部门的直直接主管领导请示，得到批准准后方可休假。未经批准擅自自休假的，视为旷工，连续旷旷工超过3天的，按自动离厂厂处理。春节期间，未按规定定放假时间而提前离厂或拖延延返岗的，按旷工30元/天天的规定处罚，连续超过3天天的视为自动离职，视违约行行为给予处理处罚。 13、、员工请假期间没有工资。 14、员工在合同履行期间间，应爱岗敬业，自觉维护公公司形象，保守公司商业及技技术秘密。 15、员工在合合同履行期间，其表现突出，，为公司做出一定贡献的，公公司将给予一定的精神及物质质奖励；表现恶劣，为公司造造成一定损失或不良影响的，，公司将给予严肃的处罚。 —————注解————— ①、在本公司因故辞职、自自动离职、被公司开除的，重重新应聘的，不予录用；合同同期满离厂后重新应聘的，根根据其之前的一贯表现决定是是否录用。 ②、根据张家港港市劳动局有关文件规定。 ③、对于表现优秀的员工，公公司可以提前在考核期内与其其签定书面《劳动合同》。 ⑤、在《辞职书》未正式签批批之前，员工如有收回辞职申申请，继续留下来工作的意愿愿并得到批准后，应出具书面面保证，承诺不再出尔反尔，，若再次提出辞职的，公司将将给予加重处罚。凡未按规定定与公司签定书面《劳动合同同》的员工，如超过3个月试试用期仍留在公司工作的，属属于事实合同，若其中途辞职职，按违约规定给予相当于其其1个月工资的违约处罚金。。 ⑥、“宿舍财物”包括宿宿舍基础设施、房门钥匙、电电器电路、床铺、桌椅板凳等等等。 ⑦、“相当于其1个个月工资的违约金”指以该员员工离厂前的一个月的工资为为标准，一般不低于600元元。 ⑧、因公司裁员等原因因辞退的，一般不予罚款；因因员工个人原因辞退的，根据据情况给予相应处罚。 [11] 在百度有哪些信誉好的足球投注网站:XX公司司新员工进厂须知 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness o