XX公司青年思想和团青工作调研报告.doc

XX公司青年思想和团青工作调研报告 为了全面了解掌握公司共青团团工作、青工工作和当前青年年思想状况，为公司的改革与与发展和新时期的团青工作提提供准确、可供参考的决策依依据，根据公司党委的要求，，20xx年12月，公司团团委组织开展了一次**公司司青年思想和团青工作的调研研。1、调研的基本情况此次次调研内容包括基层团组织建建设、团的工作、青工工作现现状以及团员青年的思想状况况等诸多方面。调查主要采用用调查问卷、专题座谈等形式式，调查范围涉及到建安、工工交、事业各单位，调查共下下发问卷**份，回收有效问问卷**份，回收率为78％％。本次调查问卷信息由专人人负责统计、处理，并从多个个角度进行了较全面的分析，，因此我们认为本报告中的统统计数据较可靠，基本反映了了公司团青工作和青年思想的的真实情况。1、公司共青团团组织现状公司现有35周岁岁以下的青年**人，占公司司职工总数近**％，公司团团委作为先进青年的组织，担担负着带领各族青年投身企业业改革、发展事业的重任，主主要工作对象为公司35岁以以下的青年。由于企业多年不不招工和改革、发展的需要，，职工队伍中青工比例趋于下下降，共青团队伍也逐渐萎缩缩。但是在团市委和公司党委委的正确领导下，经过各级共共青团组织的共同努力，公司司共青团组织网络能够保持基基本健全，公司团委下设***个直属基层团委，**个直直属团总支；有**个团总支支、**个团支部；团的专职职干部**人；团员**人，，其中学生团员**人，青工工团员**人，女团员**人人。二二年度发展新团员***人，超龄离团**人，推优优**人，团员发展入党***人。目前还有几家资产重组组新成立单位的团组织建设正正在进行之中。3、调研对象象基本情况①单位性质：建安安单位126人，占646％％；工业单位33人，占177％；科研单位10人，占551％；其他26人，占1333％。②年龄：28岁及以以下129人，占662％；；29-35岁51人，占2261％；36-45岁100人，占51％；46岁以上上5人，占26％。③职务：：基层党政领导10人，占551％；团干部61人，占3313％；普通团员74人，，占38％；普通青工50人人，占256％。④性别：男男93人，占477％；女1102人，占523％。⑤政政治面貌：党员32人，占1164％；团员128人，占占656％；群众35人，占占18％。⑥学历：高中、中中专28人，占144％；大大专111人，占57％；本本科以上56人，占286％％。⑦月收入：400元以下下5人，占26％；400元元-1000元114人，占占585％；1000元-11500元65人，占3333％；1500元以上11人人，占56％。一、青年思想想基本状况从对调查问卷的数数据和座谈中的反映来看，公公司青年的思想有以下几个特特点：1、关心、理解和支持持改革，具有较强的忧患意识识。调查显示，如在调查“你你认为你的前途与企业有关吗吗”这一情况时，738的青青年自认为密切相关。青工对对公司所出现的必然的改革表表现出了一种比较普遍的关心心、理解和支持。在企业改革革、发展中，公司广大青工能能够自觉地把企业发展同自身身利益联系在一起，行动上与与企业共荣辱、同生存。首先先是在思想上相当活跃，能够够认清当前形势，紧跟时代步步伐。公司作为**行业的““航母”，逐步确立了在市内内行业领先地位，无论是用人人机制还是分配机制，都具有有相当大的力度。其次是在行行动上把企业发展同自身利益益联系在一起。近年来，公司司广大青工在改革浪潮的不断断冲击中逐渐明白了一个道理理：在市场经济条件下，员工工和企业已在更具体更直接的的意义上表现为一种鱼水关系系，即所谓的“企兴我富，企企衰我穷”。基于这一认识，，青工在行动上大多能自觉把把企业发展同自身利益联系在在一起，表现出一种较强烈的的被新时期赋予了新内容的主主人翁意识。调查显示，7223的青工关心“企业的发展展目标和前途”。在单位有困困难时，只有144的青工会会辞职或设法调离，而68％％的青工则表示会继续干好本本职工作，与企业同甘共苦。。2、渴盼良好的外部环境，，奋斗方向渐趋务实。企业在在市场经济条件下的竞争归根根到底就是人才的竞争。近年年来，随着公司深化改革、加加速发展，大多数青工感受到到了提高自身素质的必要性和和紧迫性，因此普遍表现出一一种成才的强烈愿望。在调查查中，有728％的人感觉有有强烈的危机感，703％的的人认为自己的技术水平有待待学习和提高，对于希望企业业给予的奖励方式，有4977％的人要求提供学习和培训训的机会，基本等于发奖金和和提工资人员的总和，仅有116％的青工选择了公开表彰彰形式；而且对于青年最关心心的问题，关心自身发展的人人员占441％，远高于其它它项目。3、具有积极的人生生理念，行为上追求卓越。近近年来，由