XX农村劳动力转移阳光工程项目培训规划.doc

XX农村劳动力转移阳光工程项目培训规划 ##县农村劳动力转移移培训 阳光工程20xx——20xx年培训规划 为搞搞好我县农村劳动力转移培训训工作，提高我县农民工的素素质和就业技能，加快富余劳劳动力向非产业和城镇转移，，实现稳定就业，按照省阳光光工程办的有关会议和文件要要求，制定本培训规划。一、、基本情况 ##地处赣西北北边陲，与湘鄂赣三省九县毗毗邻，总面积4504平方公公里，为全省之最，总人口778万，其中农业人口66万万，是人多地少、山多水少的的国家级贫困县之一。全县劳劳动力总量达35万之众，年年外出务工达174万之多，，其中农民工134万，主要要分布在广东、浙江、福建等等地方从事手工制造或苦力打打工等低技能工作，初中以下下文化程度占70，月工资在在300—800元不等。由由于农民工文化少、技能低，，尤其是沿海发达地区由于产产业不断升级换代，相当一部部分农民就业无门，有的流浪浪街头，有的往返反复，有的的即使找到了工作，但工资报报酬、劳动保护却没有保障，，有的农民工由于缺乏法律知知识或城市生活常识，自身的的合法权益也得不到保护。针针对农民外出务工存在的这些些问题，可见开展农村劳动力力转移培训已是迫在眉睫。 二、有利条件 一是农民工素素质低，无一技之长，希望政政府给予扶助，乐于接受培训训；二是我县农村外出农民务务工人员达134万之众，渴渴求参培对象多；三是县阳光光工程办招标认定的8个培训训基地，都已具备法人与技能能资格，有固定的教学场所及及相关配套条件。 三、指导导思想 以党的十六大精神和和“三个代表”重要思想为指指导，围绕全面建设小康社会会的目标任务，坚持公平对待待、合理引导、完善管理、搞搞好服务的原则和多予、少取取、放活的方针，以市场需求求为导向，以提高就业能力和和就业率为目标，运用财政扶扶持政策和竞争激励手段，充充分调动农民、培训基地及用用人单位的积极性，主要开展展转移就业前的引导性培训和和职业技能培训。坚持短期培培训与学习教育相结合、培训训与技能鉴定相结合、培训与与就业相结合，增强培训的针针对性和实效性。加速农村劳劳动力转移，促进我县农民增增收。 四、目标任务 200xx年，培训转移农村劳动动力2500人，在县阳光工工程办招标认定的8个培训基基地开展培训；20xx—220xx年在全县开展较大规规模的农民工培训，建立起健健全农村劳动力转移培训机制制，加大培训资源的整合开发发力度，主要开展就业前引导导性培训及职业技能培训，同同时对进入非农产业就业的农农民进行岗位培训，六年计划划培训30000人。其中计计划20xx年完成30000人，20xx年3500人人，20xx年4000人，，20xx年5000人，220xx年6500人，200xx年8000人。20xxx至20xx年主要开展引引导性培训和职业技能培训，，20xx至20xx年，同同时对已进入非农业就业的农农民工开展岗位培训。 五、、效益分析 农民通过职业技技能培训，提高了劳动技能，，全县20xx年至20xxx年实施阳光工程后如完成培培训计划32500人，就业业率按85计算为276255人，按平均每人年增收40000元计，至20xx年可可为全县农民增收110500万元，增加就业岗位2万余余个，而实施阳光工程，都是是利用现有的培训机构，无须须另行投资教学场地及其他配配套设施建设，只需在原有基基础上“锦上添花”，投资回回报率很大，是一件多么“阳阳光”的事。 六、保障措施施 1、加强组织领导 为加加强阳光工程的组织领导，县县里成立由主管副县长任组长长，由县农业局、县人事劳动动和社会保障局、县财政局、、县教育局、县科技局和县城城乡建设局共同参与的“###县农村劳动力转移培训阳光光工程协调小组”，具体负责责组织实施阳光工程综合协调调和项目监管工作，协调小组组办公室设在县农业局办公室室，各乡镇均成立相应的机构构组织，落实专门负责人，配配合搞好农村劳动力的培训与与转移工作。 2、强化项目目管理 一是坚持“管培分离离”的原则。农业部门主要负负责项目办公室工作，拟定项项目管理办法和实施方案，牵牵头搞好培训单位的招投标，，认定培训基地，监督检查培培训基地的培训实施情况，开开展学员就业情况抽查和培训训效果的评估验收，建立项目目档案等。财政部门主要负责责落实培训补助资金和工作经经费，监督检查培训补助资金金的使用，制定资金管理办法法，参与对培训工作的督促检检查等。其他相关部门按照职职能分工，各负其责，密切配配合，为农民工培训提供优质质服务。培训基地主要负责具具体培训任务、日常培训工作作、培训后输出就业工作。 二是坚持“农民受益”原则。。获准使用农民工培训扶持资资金的培训基地，须相应降低低农民工学员的培训收费标准准；农民工自愿参加职业技能能鉴定，鉴定合格者颁发国家家统一的职业资格证书，鉴定定机构视情况