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XX分公司上半年党建工作汇报 加强组组织建设创新党建管理各位领领导、各位代表：根据会议安安排，我就**分公司20xxx年上半年党建工作向大会会做以汇报。我汇报的题目是是：加强组织建设创新党建管管理20xx年，分公司深入入贯彻“两级”公司工作会议议精神，将企业党建工作融入入“强于管理、精于服务、追追求卓越、创建一流”的目标标要求中去，按照分公司“想想一流、干一流、创一流”工工作目标，以加强队伍建设，，推进企业文化建设为重点，，深化支部建设和创先争优活活动，使党建和思想政治工作作有形化，推动了上半年各项项工作的有序开展。一、加强强学习，创建学习型组织按照照公司党委“创建学习型企业业，培育知识化员工”的要求求，营造团队学习氛围，鼓励励干部员工不断学习和实践。。一是加强中心组的学习，提提高领导班子的领导能力和理理论水平。为建设一只学习型型的干部队伍，分公司形成了了以党委中心组为龙头的理论论学习制度，对十六大报告、、党章和“三个代表”重要思思想、“两个条例”进行了学学习，立足于提高班子成员解解决自身问题的能力和领导者者的自律能力，要求领导干部部每月学习不少于8小时，在在学习的同时，重点是如何将将学习与近期工作结合起来，，将学习与解决工作中的实际际问题结合起来，通过学习提提高了学习效果和解决实际问问题的能力，截止5月底分公公司党委共收到各级干部心得得体会24篇，有3篇心得和和学习认识在《中心组学习》》上刊登，66篇报道和学习习体会在《工作简报》上刊登登。二是分层次对中层管理人人员和和各支部书记进行教育育培训，抓好干部队伍的教育育。重点抓好各项制度的落实实和对干部的从严管理。教育育各级干部牢固树立管人、管管事、管思想相统一的观念，，自觉担负起在领导工作中做做好思想政治工作的责任，上上半年以来分公司采用党委成成员授课，中层干部交流等形形式，共组织专题讲座和研讨讨会3次，增强了干部队伍整整体功能，形成了思想政治工工作的整体合力，三是针对分分公司员工队伍整体素质相对对较差，技能水平相对较低的的状况，自一季度以来,开展展了“创建学习型组织，建设设知识型队伍”活动，要求各各科室坚持每周学习制度，学学习内容从法规、政策、制度度到工作流程,从安全案例到到企业文化,从业务知识到专专业知识。另外,分公司还给给每位员工下发学习笔记,要要求全员加强学习，认认真真真做好学习记录和心得体会，，并对学习情况进行考核。33月份，分公司对组织的安全全知识竞赛中成绩不合格的33名员工进行了经济处罚。用用分配激励学习，有效的调动动了职工学知识、练技能的积积极性。上半年分公司共组织织内部自培2次，参培人数445人，在外部培训中有3人人经过培训和考核取得了操作作证和资格证。另外，我们对对着力营造有利于人优秀人才才大量涌现、健康成长的良好好氛围，鼓励人才干事业、支支持人才干成事业、帮助人才才干好事业的内部环境，对220xx年度获得先进的个人人和在西部辖区技术比武中获获的名次的操作人员，按在岗岗待遇组织他们出外考察学习习，为他们提供各个方面的快快车道。二、加强基层党组织织建设，切实发挥党支部的战战斗堡垒作用和党员的先锋模模范作用分公司按照完善组织织机构，提高组织工作能力的的支部建设要求加强基层党组组织建设，在狠抓支部建设的的同时由各支部与全体党员签签订《党员目标责任书》和《《党员目标承诺书》，使每个个党员明确目标和责任，从而而推动了分公司的各项工作。。一、充分发挥党支部的战斗斗堡垒作用。为贯彻落实两级级工作会议精神，我们积极探探索基层党支部建设的新思路路、新方法，今年上半年，分分公司各党支部围绕中心工作作，以服务职工群众为宗旨，，从生产经营和员工队伍的思思想实际出发，大力强化基层层党建和思想政治工作，增强强党支部的凝聚力和向心力，，促进员工队伍的稳定和各项项工作的顺利运行。各党支部部，提出了“有困难找支部””的工作承诺，并在实际工作作中付诸具体实践，增强员工工对基层支部的归属感和认可可度，拉进了党组织与广大员员工的距离，增强了支部的凝凝聚力、战斗力，也充分发挥挥了党支部的服务、保障功能能。一是落实员工建档制度。。各党支部建立健全了员工基基础资料台帐，把员工方方面面面的资料数据统计清楚，甚甚至员工的喜好脾性都作了详详细地了解登记。通过全面详详尽的资料，使思想政治工作作做到细致入微、有的放矢；；二是落实定期访谈制度。党党支部加强家访和谈心制度，，做到对有困难和遇有问题的的职工不定期家访，每旬到班班组谈心一次，每月抽部分员员工谈话一次，时刻掌握员工工的思想动态。三是落实“三三不放过”党员管理，对工作作不认真，学习不积极，自身身要求不过硬的党员，及时进进行批评教育，使广大党员始始终保持奋进向上。在落实好好上述制度和具体工作的同时时，各支部把解决实际问题作作为工作的出发点和落脚点。。今年来，