XX房地产公司优秀员工事迹材料.doc

XX房地产公司优秀员工事迹材料 xx，女，1980年2月月出生，现年25岁，毕业于于中国矿业大学计算机科学与与技术专业，本科学历，中共共预备党员，大学期间，她的的大半课余时光都是在自习室室和图书馆中度过的，因为她她坚信要想出头，必先埋头，，四年的大学生活为今后走上上工作岗位的她提供了丰富的的知识储备和智力支持。200xx年7月参加工作至今，，一直从事薪酬治理兼秘书工工作，该同志坚持以加入中国国党为动力，以工作使命感为为后盾，以高效率的工作为具具体要求，从思想上、作风上上加强自身建设，较好地完成成了上级领导交给的各项任务务，以自己的行动实践入党誓誓言。 20xx年10月来来到房产公司，正赶上公司全全方位、大范围的机构整合，，应聘薪酬治理兼秘书岗位成成功后，深感来之不易，接下下来马上面临的是人员的大批批量调整，原先的房产公司工工资系统根本无法完成完成这这些操作,再加上她对人家做做的系统,后台数据库编程等等都不熟悉,而最要紧的是他他本人又调离了房产,在时间间紧、任务重的情况下，其他他人根本帮不上忙,她只得孤孤军奋战,没有任何人可以求求救,白天在办公室编写程序序,晚上回家继续修改,那些些日子里夜以继日的纯脑力劳劳动让她疲惫不堪，来自身心心的压力仿佛更加激发了她无无限的潜力与斗志，因为她深深知：假如不成功，就意味着着她不能胜任这个岗位，更重重要的是，意味着公司5600人的工资将无法发放！真所所谓“功夫不负有心人”，四四年的计算机编程没有白学，，要害时候派上了用场，整整整用了三周的时间把程序改得得不出现丝毫运行差错,当经经历了无数次失败后,最后一一次程序运行成功时，那个兴兴奋劲儿是无法用语言来形容容的，对于刚参加工作一年多多的年轻人来说，那二十天令令她永志难忘，因为她付出了了自己所能付出的心血与聪明明，接下来的工作就是把人员员信息全部录入进去,终于5560人的工资11月份又可可以顺利发放了。 机构整合合完毕后，紧接着面临的是岗岗位系数的设定。假如说工资资系统程序的编写需要的是纯纯智力能力的话，那么岗位系系数的设定则需要的把握全局局、通盘考虑的能力，因为这这项工作将更加棘手，更为敏敏感，稍有疏忽则可能造成职职工情绪的不稳定，进而影响响工作积极性。领导对她提出出的要求是：不要让任何人参参与,在方案出台之前,也不不能让任何人知道。因为信任任，所以委以重任，这使她再再一次陷入了困境,她不了解解房产,更不了解每个岗位的的情况,甚至那时她都不能说说出房产的所有岗位名称,但但如此敏感的工作又不能向任任何人询问，就算在房产工作作了多年的老职工也未必能全全面权衡各岗位之间的内部关关系,何况是一个参加工作还还不到两年的人,一个来到房房产还不到两月的人?她仿佛佛又陷入了孤立无援的状态,,但没有别的办法,于是罗列列出公司所有的岗位，在了解解岗位职责的基础上，尽可能能的去揣测各岗位之间的内在在联系，从每个岗位的工作复复杂性、知识多样性、工作灵灵活行、专业技术知识技能、、治理知识技能、工作压力、、脑力辛劳程度、创新与开拓拓、工作紧张程度等多方面因因素通盘考虑，权衡各岗位之之间的相对重要程度，用自己己所能想到的一切来制定出相相对合理的岗薪系数,最后包包括表格的设计都费了好大一一番心思,既要简单明了,又又让人不感到系数之间差距感感太强。经过一个多月的艰辛辛工作，经过一次又一次的反反复调整，终于向领导、向职职工交了一份还算满足的答卷卷。 正如房产领导所说：真真正的聪明在下边。只有弯下下腰去聆听来自基层职工的心心声，上边的工作才能做的更更为出色。岗薪系数制定后，，领导委派她下去听取系数制制定后大家的意见,这也给了了她一次能和基层职工直接接接触的机会,她的虚心和真诚诚赢得了基层职工的信任,下下去后倾听了大家工作中很多多的心声,每次在他们说完后后赵芳同志都要进行总结给他他们听,看有无疏漏之处,这这次调查不仅让大家熟悉了她她,更重要的是让基层职工扭扭转了对机关的看法,因为她她作为经理的秘书，也就是经经理关心职工、了解职工、保保证信息通畅的耳朵，她要让让群众知道此次调查活动是房房产领导关心职工的重要举措措，鼓励大家能够畅所欲言,,并保证一定会把大家的意见见如实的向经理汇报。经过几几天时间，走访调查了所有的的党支部，非凡是看了赵庄和和迎新街的工作环境后，使她她更加珍惜现有的工作岗位和和环境，而收集回意见后的第第二天就做了具体的书面汇报报,因为她觉得既然有制定的的不合适的地方就要马上整改改,要在下月的工资中就有所所体现,要不然就失去了调查查的意义,也只有这样雷厉风风行的工作态度才能赢得职工工尤其是基层职工对房产领导导的爱戴,对机关工作的信任任。因为在调查过程中,有些些同志不愿意发言,甚至还说说他们说了也没有用,都是假假的,走过场之类的话,他们们越是这样,她就越要雷厉风风行,对于那些的