X公司科技创新工作汇报材料.doc

X公司科技创新工作汇报材料 以人为本科技带动动促进发展XXXX公司我们们XXX公司是一家20xxx年改制的企业。几年来，面面对日趋激烈的市场竞争，我我们始终坚持走以人为本、科科技带动、促进发展的路子，，增强了企业的竞争力和自身身实力，取得了良好的经营业业绩，得到了快速发展。200xx年完成销售收入和利税税均比改制初的20xx年翻翻了一番还多，企业总资产达达到22亿元，比改制前翻了了两番。今年1-8月份，实实现销售收入112985万万元、利税4217万元，分分别比去年同期增长了2122和7。企业综合效益指标在在全国锻压行业排名第八，省省内同行业排名第二。连续四四年列XX市纳税排行榜前十十名，并先后获得XX市文明明单位、XX市“AAA”级级信誉企业荣誉称号，“XXX”牌商标被誉为山东省著名名商标，成为我市机械行业的的排头兵企业。回顾近几年走走过的发展道路，我们的主要要做法有以下几方面：一、实实施人才工程，夯实企业技术术进步的基础。企业之争实际际是科技之争，而科技之争的的根本是人才之争。在过去一一段较长的时间里，我们虽然然注重人员培训，人才使用，，但由于靠统配充实技术队伍伍，造成技术人员青黄不接，，不适应企业发展的需求。带带来的是产品单一、多年一贯贯制，没有技术实力去搞开发发、搞创新的局面，企业发展展徘徊不前。为彻底解决这一一问题，近两年我们公司班子子通过统一思想认识，果断决决策，采取了积极的措施，坚坚持以人为本，大胆地实施人人才工程，着力培养造就一支支有知识、有创新能力的人才才队伍。在实施这一工程中，，我们抓了三点：一是抓好人人才的引进。我们通过制定一一系列优惠政策，实施了招贤贤纳士、引进人才的措施，凡凡是专业对口、具有大中专学学历的工程技术人员，及大中中专学校应往届毕业生，都可可以来应聘，对引进的人才为为其解决配偶的工作、住房等等，让他们切身感受到我们的的工作是诚心诚意的，来的高高兴、干的满意。通过这一措措施，这几年我们共从全国各各地引进了170多名具有大大专以上学历、中高级技术职职称的工程技术人员，为企业业的科技创新及发展提供了人人才保证。二是抓好员工素质质的提高。在实施人才工程中中，我们把提高员工素质做为为一项重要工作去抓。为提高高员工队伍的专业知识水平，，我们先后把20多名青年员员工送到省内外的一些大专院院校进行深造。与此同时积极极鼓励企业中的管理者和技术术工人对口参加各类培训。目目前，全公司共有5人参加BBA学习，40多人参加大专专函授及自学高考。为调动生生产一线工人学技术、长才干干的积极性，从20xx年起起，我们实行了评聘工人技师师制度，通过考核，把40多多位在一线中技术过硬、有实实践经验和创新能力的操作者者评聘为工人技师，并纳进人人才实行动态管理，每季一考考核，对考核合格者发放一定定的技师奖。这样一来，我们们内部从观念上就发生了变化化，大家不再认为只有学历、、有职称的人才是人才，生产产工人照样也是人才，对提高高员工队伍素质起到了促进作作用。三是为科技人才发挥作作用，创造好的条件。有了人人才是基础，发挥人才的作用用是目的。要让人才发挥出作作用，关键是要为他们营造一一种好的氛围，创造出好的条条件，让他们有一个施展才华华的舞台。近几年我们大胆地地支持和鼓励工程技术人员走走出去开阔视野，考察市场，，了解信息，搞新产品开发和和参与一些技术攻关。并在工工资待遇、奖金分配上给予倾倾斜，对作出突出贡献的工程程技术人员让他们有荣誉、有有地位。如：原技术中心主任任XXX，是一位从外地引进进的人才，近几年中，他带领领导广大工程技术人员，连续续奋战，先后开发出30多种种压力机新产品，为企业赢得得了市场和效益，所以公司现现把他聘为总工程师。再如，，技术工人XXX原是一位获获得过潍坊市工人技师、技术术能手称号的车工，公司在220xx年底购进了一台大型型进口镗铣床后，决定让他转转岗学习操作其设备。由于他他勤奋好学，仅用了三个月的的时间就掌握了该设备的操作作技术。为此，他不仅受到了了公司的表彰奖励，20xxx年还被评为XX市有突出贡贡献的工人技师。我们还对各各类人才放开使用，目前公司司48名中层以上干部中具有有本科以上学历的占到了900％，企业管理人员的知识化化使企业接受新科技、新管理理理念的水平与能力得到了相相应的提高，为企业抓好技术术进步奠定了雄厚的基础。二二、加大投入，提高企业技术术进步硬件建设水平。在科学学技术飞速发展的今天，要提提高创新能力，提高竞争实力力，不仅要有高素质的人才，，同时还必须具备一流的加工工设备，没有好的设备就不会会生产出好的产品。近几年来来，我们坚持不断的抓投入、、抓设备更新，使企业加工能能力和水平得到大的提高。一一是把投入作为兴企战略，靠靠投入推动企业创新。近几年年来，我们始终把投入作为兴兴企的一项战略，列入重要的的