X公司精神文明建设考核细则.doc

X公司精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条、为加强本公司精神神文明建设的管理，科学地评评价精神文明建设的效果，不不断提高精神文明建设的实效效性，促进精神文明建设科学学化、规范化，特制定本细则则。第二条、建立一套能够反反映公司精神文明建设工作者者的业绩、体现精神文明建设设实际效果的考核体系，是实实施公司《企业三项责任制管管理考核办法》的重要措施，，通过考核活动，进一步提高高基层领导做好精神文明建设设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明明建设工作考核，主要是检验验基层思想政治工作在保证、、贴近、融入三个方面的实际际效果；检验基层党支部是否否重视加强对精神文明建设的的领导，形成齐抓共管的工作作格局，为安全生产和经营管管理提供了坚强有力的保证；；检验思想政治工作是否从实实际出发，加强针对性，深入入调查研究，及时了解和掌握握职工的思想动态；检验思想想政治工作是否坚持以人本，，融入企业生产经营管理的全全过程，增强思想政治工作的的主动性和实效性。 第二章章精神文明建设考核的前提条条件 第四条、精神文明建设设考核的前提条件是： 1、、领导班子团结协作、坚强有有力，班子成员廉洁勤政，没没有受到党纪、政纪、法纪处处分的。 2、能完成安全、、生产、经营责任制各项目标标及经济技术指标，未发生重重大人身伤亡事故和其他重大大责任事故，未发生违反财经经纪律的问题。 3、完成年年度党风廉政建设责任制目标标，未发生一票否决的重大问问题。 4、未发生违反计划划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法法 第五条、精神文明建设考考评按照本公司精神文明建设设考核办法进行。精神文明建建设考核标准共分四大项，分分值为50分，一、三项各为为15分，二、四项各为100分。 第六条、精神文明建建设考核，与本公司三项责任任制考核同步进行、同步奖惩惩，按标准考核实际得分，多多得多奖，同时兑现。 第七七条、为鼓励基层思想政治工工作的不断深入和创新，在考考评的基础上评选基层思想政政治工作优秀单位，并给予一一定物质和精神奖励。 第八八条、由党总支组织相关部室室成立精神文明建设考核组，，对基层党支部进行考核；对对发生否决条件的单位，只记记考核得分，不参加精神文明明建设优秀单位的评选。凡考考核得分在45分及以上的单单位，才可参加精神文明建设设优秀单位的评选。 第四章章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建建设考核工作，在公司党总支支领导下进行，并成立精神文文明建设考核领导小组，领导导小组由公司党群领导和有关关部门负责人组成。 组长：：** 副组长：** 成员员：** 第十条、本公司精精神文明建设考核领导小组下下设办公室，设在思政部，主主要负责精神文明建设考核的的日常管理工作。 组长：*** 副组长：** 成员：：** 第五章附则 第十一一条、本细则及考核标准由思思政部组织编写，20xx年年度的考评标准自颁发之日起起执行。 第十二条、本细则则及考核由思政部负责牵头组组织实施及解释。 [1] 在百度有哪些信誉好的足球投注网站:×公司精神文文明建设考核细则 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play t