X厂党员队伍状况分析调查.docVIP

X厂党员队伍状况分析调查 一、党员队伍伍基本情况XX厂党委下属88个党支部，党员88人。从从年龄分析，全厂党员35岁岁以下的党员41人，占4666；36至45岁21人，，占239，46至59岁112人，占136，60岁以以上的党员14人，占1599。从文化程度分析，中技、、高中和中专以上文化程度的的党员76人，占864，大大专以上文化程度的55人，，占625，大学本科以上文文化程度的26人，占2955。88名党员中，有8名是是预备党员，14名离退休党党员。各党支部无专职支部书书记，均是兼职。以上数据显显示，中青年党员、中专以上上文化程度的党员占较大比例例，是我厂党员队伍的主体。。二、党员队伍中存在的主要要问题及原因分析总的来说，，我厂的各党支部能够带领所所属支部党员正常开展组织活活动，发挥支部的战斗堡垒作作用；党员能在各自岗位上较较好地发挥党员的先锋模范作作用，体现党员的先进性。但但从调查情况看，我厂党组织织建设和党员队伍建设上还存存在一些问题，主要体现在：：1、个别党支部创造力、凝凝聚力和战斗力还不强。一是是部分支委成员的党务知识较较为薄弱，对党组织建设和党党员发展程序等方面不够熟悉悉；二是个别党支部活动开展展较少，主要是由于各党支部部书记和支委会成员都是兼职职，忙于事务的多，没有太多多的精力和时间来开展活动；；三是有的支部工作思路窄、、办法少，开拓进取意识不强强，一些工作流于形式，从而而削弱了支部的创造力、凝聚聚力和战斗力。2、流动党员员呈上升趋势，对他们的教育育管理难度加大。由于我厂综综合产业的不断向外拓展，不不少的党员干部外派到综合产产业各公司进行工程建设或运运营管理，流动党员是企业发发展中党员队伍里出现的一个个特殊群体，对他们的教育管管理，是新时期企业党建工作作面临的一个新问题。3、个个别党员的先进性意识、党员员意识淡薄，责任感、使命感感不强，把自已等同于一般群群众，缺乏发挥作用的勇气和和动力。有的党员自律意识不不强，思想认识水平有待于进进一步提高；有的党员的紧迫迫意识和忧患意识淡薄，时效效观念不强，碌碌无为，得过过且过；有的党员思想空虚，，不思进取，滋长拜金主义、、享乐主义和个人主义思想，，挖空心思捞取个人好处。44、党员教育管理还不够严格格，党员发挥模范作用缺乏有有效的引导。一是有的支部对对党员教育管理认识不足，党党员基本素质相对较高，各项项管理制度也比较健全，因此此忽视了对党员的教育管理；；二是有的支部抓党员教育管管理的形式单一，“三会一课课”也只是单纯的组织党员读读读报纸、学学文件，除此外外很少组织党员开展一些丰富富多彩的活动，使党员教育管管理工作缺乏针对性、灵活性性和实效性；三是有的支部对对党员管理的各项制度抓落实实不够，怕麻烦，怕得罪人，，以致一些制度没能得到有效效落实。5、思想政治工作还还存在薄弱的环节，降低了党党员发挥先锋模范作用的自觉觉性。个别肩负“一岗两责””的党员干部还或多或少地存存在思想政治工作是可有可无无、做表面文章的思想，有些些支部“三会一课”流于形式式甚至没能正常开展，党员的的思想不能够很好地统一到党党的路线、方针政策上，不能能始终保持昂扬的精神状态，，不能与支部同心同德，共谋谋发展，党员发挥模范作用的的自觉性得不到加强。6、对对不合格党员处置力度不够，，影响了党员发挥模范作用的的积极性。对不合格党员的认认定没有一个统一的标准，往往往党员没有违法乱纪、违反反厂规厂纪就认为是合格党员员，标准过宽。三、解决问题题的措施与方法1、强化党员员的思想教育，增强党员的先先进性意识。解决好党员队伍伍当中存在的突出问题，消除除制约党员发挥模范作用的制制约因素，关键在于加强党员员教育管理，核心是增强党员员的先进性意识。必须要不断断加强党员的理论学习，用““三个代表”重要思想武装党党员思想，增强党员理想信念念、宗旨观念和先进性意识。。要进一步拓宽党员的视野，，解放思想，更新观念，始终终保持共产党员的昂扬锐气，，蓬勃朝气和浩然正气，努力力提高党员的整体素质，激发发党员发挥模范作用的动力，，切实保证党员在推进企业改改革、促进企业发展、维护企企业稳定的大局中始终走在前前列，真正成为具有共产主义义觉悟的先锋战士。2、加强强流动党员的管理。针对企业业流动党员逐年增多的趋势，，今年8月，厂党委完善修订订了《流动党员教育管理制度度》，采取四项措施以切实加加强和改进流动党员的管理工工作。一是签订协议管理。党党支部与被派遣到外地的流动动党员签订协议书，双方根据据协议规定认真履行职责，共共同遵守。二是整个党支部长长期在外办公的，加强支部管管理，坚持“三会一课”制度度，每季度向厂党委汇报支部部党员工作、学习、思想状况况。三是专人联系管理。有关关党支部确定专人与流动党员员联系，了解他们的思想动态态和工作情况，传达上级会议议精神，