选矿厂劳动纪律.doc

选矿厂劳动纪律的若干规定 为了加强全厂职工劳动纪律，确保各项生产工作任务顺利完成，从根本上改变全厂职工的精神面貌。根据公司有关管理规定，结合选矿厂现场管理需要，特作如下规定，望全厂员工认真贯彻执行。? 一、全厂职工必须服从命令、听从指挥，各级干部、党员、团员要起模范带头作用，对下达的任务不讨价还价，要千方百计不折不扣地完成。对那些在工作中讨价还价，推诿扯皮，无正当理由拒不接受任务的领导及工作人员，视其工作态度给予降职或撤职处分，及调换工作岗位。 二、厂属机关要切实贯彻“提高效率、服务基层”的原则，决不允许推诿扯皮、办事拖拉、故意刁难，认真履行“检查监督、指导、服务”的职能，失职者视情节轻重，给予行政处分和经济处罚。 三、各工段要建立健全考勤制度，认真考勤，专人负责，如实上报，不庇护劳动纪律涣散者，对不考勤和考勤不认真甚至弄虚作的工段，一经查出要扣罚直接责任者全月绩效，严重的要给予直接责任者行政处分。 四、凡无故不上班者，不论干部、工人一律按旷工处理。旷工一天扣罚其当日工资、并扣罚当月绩效，无绩效者扣罚当月应发工资的40%，迟到或者早退半天者，当日按旷工处理，月累计迟到、早退三次按旷工一天处理，有事要先请假，否则无论任何原因均按旷工处理，连续旷工15天或累计旷工超过30天，要按公司规定给予处分。 五、严格请销假制度 （1）不论任何原因请假，必须履行书面请假手续，按逐级审批的原则进行审批，口头或电话请假无效，不请假私自离岗则一律按旷工处理，特殊情况 必须经厂领导批准。 （2）一天事假必须由工段长批准；三天以内事假，副厂长批准；三天以上由厂领导批准。请假条附在考勤表上，病假人员由医院出具真实病休建议证明，然后按请假权限批准，将证明附于考勤表。超越权限批假无效，并按旷工处理，追究批假人责任，扣罚其当月绩效10%。病事假一天扣当月绩效30%，二天扣当月绩效50%，三天扣罚全月绩效。 （3）员工假期到期后必须按期上班，并及时办理销假手续，若不按时销假，不论任何原因（因病住院除外）均按旷工处理，不主动销假所造成的一切损失由本人承担。 （4）工作时间离开厂区必须经厂领导同意，私自离厂的将视为个人行为，按旷工处理，上班期间私自离厂后发生的一切事故由自己承担后果。 （5）请探亲、偶；婚、丧假的员工，应将相关证明材料交公司人事部审核，通过后，再由厂长领导签字，并按流程进行审批。? （6）因工负伤人员，应由办公室会同选厂安全负责人写出事故经过上报公司安环部，由公司安全管理部门负责工伤认定、处理、处罚事宜。受伤及陪护人员假期、待遇按公司有关规定执行。同时选矿厂针对事故原因进行整改、处罚。 六、为了搞好生产服务，提前进入工作状态，厂干部、职工和常白班人员早晨上班不得迟于第二班通勤车，违反者发现一次罚款50元。 七、凡迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、打闹嬉戏、聚众闲聊、私自替换班者每发现一次罚款100元，若因此发生设备、工艺、质量事故，给予经济处罚并扣罚当月绩效。全月个人累计违章3次以上加罚300元；5次以上加罚500元，并转交公司人事部待岗学习（待岗学习期间只发生活费）。? 八、严禁酒后上班和班中喝酒。如发现，当班者按病事假考勤，并罚款200元，回家休息；不当班者，酒后不得进入厂区，违者罚款50元，造成后果者，责任自负，如无理取闹，从严处罚。 九、对劳动纪律涣散，拒不服从分配，打架斗殴、纠缠领导者，视情节轻重给予经济处罚，停职待岗（停职待岗期间只发生活费）。如触犯刑律，交公安部门处理。 十、岗位安全职责? （1）严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度。? （2）员工必须服从领导的命令，先班组，后车间、选厂，一级对一级负责，严禁无故越级汇报，无正当理由不服从命令者每次罚款50元，如遇违章指挥，可以不服从，但应立即和指挥者一起向上级领导请示；员工必须认真执行安全技术操作规程，不违章作业。发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。? （3）爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。? （4）机械设备实行专人专机专岗，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。特种作业人员必须持证上岗。? （5）认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。? （6）认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。 （7）严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。???? （8）团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。???? （9）按时参加班组安全活动。