公司员工奖惩规定试题.doc

公司员工奖惩规定试题 一、填空题 （每空3分，共计60分）。 1、员工奖惩遵循“ 、 、 ”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立 的员工。 3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩 、执行公司 等。 4、 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予 和 。 5、玩忽职守，违反 和 ，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。 6、组织处理包括 、 、待岗、诫勉、 、停职（检查）、 等。 7、警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得 、 ，不得 和 ，不得给予各类奖励。 8、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、 、 ，保质保量完成工作任务。 选择题 （请将正确答案填在题后的括号里，每题4分，共20分）。 1、 员工有下列哪些表现可以给予奖励（ ） A、在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； B、在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的； C、保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的； D、制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； E、见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的； 对员工的惩处主要包括（ ）。 纪律处分 经济处罚 组织处理 留用查看 解除劳动合同 公司表彰的荣誉称号包括（ ）。 劳动模范、先进工作者、 技术能手、青年五四奖章、 青年岗位能手、优秀班组长、 专业（专项）工作先进个人等。 以上全部都是。 纪律处分包括（ ） 警告 记过、记大过 降级（降职）、撤职 留用察看 解除劳动合同。 5、国家电网公司表彰奖励标准包括（ ）。 A、获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的，一次性奖励15000元、10000元； B、获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元； C、获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的，一次性奖励3000元； D、获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励2000元。 判断题 （判断正误，对的打√，错的打×，每题2分，共计10分）。 同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最轻处分标准执行。 （ ） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。 （ ） 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，不记入本人档案。（ ） 对受到惩处员工的用人单位解除与受惩人的劳动合同。（ ） 员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。（ ） 简答题 （10分）。 根据国家电网员工奖惩，员工违纪行为有哪些？