公司工作纪律与奖惩制度.docVIP

工作纪律与奖惩制度 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 公司部负责监督本制度的贯彻实施。 奖励 第条 本公司设立下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 1.其他对公司作出贡献，奖励。 第条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.部审核；第三节 处罚 第条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、辞退、开除等处分 1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成； 2．携带危险物品入公司；在禁烟区吸烟； 3．代替他人打卡或接受他人打卡； 4.违反公司的其他规定情节较轻重者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除： 1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.泄露公司技术和经营信息，将公司信息用于自营或为第三方经营； 3．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，长期未能完成工作任务的； 4．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，工作秩序的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的； 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；　　.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； .拒不执行决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失万元以下（含万元），责任人赔偿%- 30 %；第二责任人赔偿%- 20%；第三责任人赔偿%- 10 %。 2.造成经济损失万元以上的，由决定责任人应赔偿的金额。第条 接到报告、检举、揭发应即报经总经理批准后进行调查处理调查完毕提出呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受人。 第十条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起第十条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第十条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管申诉。 第十条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，审核后呈报总经理或董批准，可酌情减轻或免除处分。