(彩印車间)浙江富士印铁员工考勤管理制度lcj.doc

员工考勤管理制度 (彩印车间试行版) 第一章 总则 第一条 为促进规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，结合本公司实际情况制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考勤 第五条 因生产部工作之连续性，员工的上下班及休息时间依实际情况由部门进行排班轮休。 早班：08:00——20:00 晚班：20:00——次日08:00 第六条 公司使用指纹签到考勤登记。签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 第七条 如有特殊情况来不及签到或忘记签到者，需及时到人事部填写《考勤补签表》，由本部门经理及证明人签字后有效。每月只限于2次忘记签到，如有3次以上(含3次)忘记签到的，则从第3次起，一天有一次未签到的，按事假半天处理，一整天都未签到的，按事假一天处理，以此类推。 第八条 上班时间外出办事，每次出入公司必须填写《员工出门单》经本部门负责人签字同意后方可外出；经理级以上职员外出须经人事部主任审核后方可外出；情况特别紧急或签字权限人不在时可电话知会，但返回后必须在一个工作日内补办书面手续；否则按旷工处理。外地出差、培训等，须填写《出差申请单》，一律由总经理审批，交人事部备案。 第九条 上班迟于制度时间为迟到（事前请假者除外）。迟到时间在1-5分钟(含)的，每次扣罚5元薪资；迟到时间在6分钟至10分钟（含）的，每次扣罚10元薪资；迟到时间在11分钟至30分钟（含）的，每次扣罚20元薪资；30分钟以上、半天以内的，每次扣罚50元薪资。 第十条 在规定下班时间之前下班为早退（事前请假者除外），早退每次扣罚10元薪资；情节严重的予以100元罚款，并扣除当日工资。 第十一条 未经请假或未经批准而私自不来上班者为旷工。每旷工一天扣罚2倍当日工资；连续旷工5天以上的，按自动离职处理，公司不予结算任何工资、福利。 第十二条 工作时间擅离岗位者为溜班。溜班者每次扣罚20元薪资。 第十三条 员工请假必须事前填写《请假申请单》。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须电话通知本部门负责人，由部门负责人报人事部备案，事后须在回公司当天补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。 第十四条 假期审批权限： 1．各部门负责人请假，一律由总经理审批后，报人事部备案。 2．公司其他职员请假 3 天以下，由本部门负责人审批，报人事部备案；请假3天以上（含），由本部门负责人、人事部审核后，报总经理审批，交人事部备案。 第十五条 法定节假日，共 11 天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）： 1．元旦一天（公历一月一日）； 2．春节三天（农历除夕、春节、正月初二）； 3．清明节一天（农历清明当日）； 4．劳动节一天（公历五月一日）； 5．端午节一天（农历五月初五）； 6．中秋节一天（农历八月十五）； 7．国庆节三天（公历十月一日、二日、三日，实际休假一天，其余两天调至春节休息）。 第十六条 女员工“三?八”妇女节放假半天。 第十七条 年休假： 1．入公司工作满1-3年的员工，每年可享有带薪年假3天，4年以上的员工，每年可享有带薪年假5天，年假可根据工作需要分批次使用，但应提前7天提出书面申请，经总经理审核批准后方可休假。若在限定时间内未休完年假，则公司将予发放相应的工资金额作为补偿。 2．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 第十八条 婚假：正式员工可申请婚假，婚假为6天。员工申请婚假，在请假或销假时必须提供结婚证书，否则按旷工处理；婚假必须在结婚当年使用。 第十九条 产假：女员工入公司工作满2年以上，符合计划生育政策生产时，可申请产假，产假90 天。如在生育前，因身体不适不能上班，办理请假手续的。不享受此项规定。 第二十条 丧假：员工的直系亲属死亡，可申请丧假，丧假 3 天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的路途假。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。 第二十一条 病假：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工病假天数按国家有关制度执行。病假在 1 天以内（含 1 天），可不提供医院出具的病假证明，但每月不得超过两次；一天以上的病假必须提