(春發公司)工资奖金管理制度.doc

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(春發公司)工资奖金管理制度

XZ-RL/ZD---07 工资、津贴、奖金制度 总则 为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本制度。 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人事部咨询,如超过十日视为认可。 本制度适用于公司全体员工。 工资管理 公司工资的起止日期为当月 日至次月 日,每月工资计算天数为 天。公司实行下发薪制,月初( )日(公休日顺延)发上月工资。 公司每月付给员工的工资为税前工资,个人应缴税款由公司代扣代缴。 公司采用结构工资制:具体包括基本工资、奖金、加班加点工资。基本工资包括岗位工资、津贴、补贴。 岗位工资:即职务工资,按职务级别分别规定,但最低不低于本市规定的最低工资标准。附岗位工资一览表。 津贴、补贴:因员工个人情况及客观情况而享受的级别外待遇。 学历津贴,标准为: 中专(职高): 大专: 大本: 硕士: 博士: 职称津贴,标准为: 初级: 中级: 高级: 社会工龄为:基数为: 元,每年递增 元。 公司工龄为:基数为: 元,每年递增 元。 特别技术(以对公司意义大小衡量): 特别环境(夜班、高温、重、脏、危险等环境、条件): 各种补贴(住房、物价等): 特殊情况下的工资待遇: 试用期工资:按拟聘任职务,降一级聘用,并享受低一级工资待遇。转正定级后,享受新职务级别的工资待遇,其与试用期的级别差额不予补发。 加班加点工资: 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内有效,不能安排补休的按加班计发工资。 加班加点工资标准: 工作日延长时间的,每小时加点工资按正常工作时间每小时工资的150%支付。 休息日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的200%支付。 法定节假日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的300%支付。 加点、加班时间不足半小时的不计。 加班加点适用范围 在正常工作时间完不成任务。 临时布置的紧急任务。 必须于班后或休息日完成的任务。 申请加班加点手续: 加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加点须经分部主管同意,由部门经理批准。 加班加点事前应向批准人申请,经批准人同意后进行,事后及时到人力资源部领取“加班加点申请单”。 “加班加点申请单”由批准人签批,人力资源部核实并计算加班加点工资。 加班加点工资须报总经理批准,随当月工资发放。 公司总监级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。 公费学习考察、培训期间的工资: 在岗员工外出学习考察期间,只计发本人基本工资。 在岗员工外出脱产培训期间,只计发本人基本工资。 员工依法参加社会活动期间计发全部工资: 行使选举权。 当选为代表出席人民代表大会会议,作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。 出席劳动模范、先进工作者大会时。 不脱离行政或生产工作的工会委员,因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。 公司领导指定参加的会议或群众性活动时。 病、事假及各种休假期间的工资,详见考勤、请假、休假制度。 第三章 奖金管理 奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。 奖金发放的原则: 对公司的效益影响大,其奖金金额占企业奖励基金的比例越大,反之越小。 贯彻多超多奖,少超少奖,不超不奖的奖金分配原则。 奖金分配细则: 营销人员:与销售业绩挂钩,另见“营销管理制度”有关规定。 管理人员及管理岗职员:设定生产工人的平均奖金系数为1;总经理:1.5;系统总监:1.2;部门经理:1.1;主管:0.9;员工:0.8。 生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。 专项奖,见“员工奖惩制度”。 特殊情况下的奖金规定: 试用期、外出学习考察期、脱产培训期、病、事假期间不发奖金。 第四章 附 则 本制度由人力资源部制订和解释,报公司董事会批准后施行,修改时亦同。 本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准。 本制度自颁布之日起执行。 XZ-RL/BD---01 天津春发香精香料有限公司 加班加点申请单 姓 名 部 门 加班加点 时间 年 月 日 时至 年 月 日 时共计 小时 加班加点 事由 部门经理 意 见 补休 □ 加班加点 □ 签字

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