0117環境管理制度1.doc

彩虹电子网版有限公司 管理文件 文件编号 WBZDHB01-17 版次 2011/0 页次 1/7 环境管理制度 生效日期 2011年6月1日 1.目的 为了保护和改善生产和生活环境，防治污染，保障人体健康，制定本制度。 2.适用范围 适用于彩虹电子网版有限公司所管辖的范围。 3.管理职责 3.1公司总经理负责：对环境管理体系组织进行评审和改进；负责制定环境方针；负责任命公司环境管理者代表；对重大环境问题进行决策，负责为环境管理提供必要的资金；对环境改造、员工投诉及时委派人员开展调查工作；对体系文件的审定和颁发；对环境管理体系运行的重大问题进行协调、决策。 3.2环境管理者代表：负责组织建立公司环境管理体系所需文件及制度，调配必要的人力物力，保证环境体系的正常运转；向上级领导报告环境管理工作。 3.3综合管理室负责本单位员工环境意识与技能的培训；负责对相关方的环境进行识别和评价；制定节能计划，实施节能措施，节约能源和资源；负责完成设备改进中环境因素的评估和改进；负责三废处理，确保三废达标排放，负责化学品的采购，供应，保管，采购尽可能选择对环境污染小的化学品；负责对采购材料，零部件供应方的环境施加影响；负责工业废弃物的处理和回收。。 3.4新品开发室负责本单位员工环境意识与技能的培训；负责对生产活动中对环境因素的控制，对有重大影响的信息反馈和调查纠正；负责工艺改进中的环境改善和环境因素的评估。 3.5公司办公室负责本单位员工环境意识与技能的培训；负责公司环境管理体系文件制度的起草，编制工作；确认各单位负责编写的体系文件和制度及环境知识教育培训计划的编制和实施；负责组织各单位进行环境因素的识别和评价；负责向董事会、环境管理者代表、环境评审会汇报环境评审工作进度； 3.6技术室负责本单位员工环境意识与技能的培训；负责生产中对环境因素的控制；负责完成环境管理体系的目标、指标和管理方案； 编制 审核 郝晓斌 批准 梁红艳 彩虹电子网版有限公司 管理文件 文件编号 WBZDHB01-17 版次 2011/0 页次 2/7 环境管理制度 生效日期 2011年6月1日 3.7公司环保员负责宣传贯彻总厂环境管理法规、标准，进行环境意识教育，负责外部审核的联络和外单位信息沟通，对环境因素的调查向上级汇报，对环境评审会汇报调查过程，具体负责本单位的环境管理体系的建立和运行的监督检查、评审，进行日常的环境管理工作，负责和各室、班组的环境因素及环境信息的沟通和汇报工作。 3.8班组环保员负责本单位及班组环境因素变化的汇报，环境信息的交流，及时反映单位、班组的突发环境事故。 3.9员工的基本职责是学习环境管理标准，遵守标准的要求，分析了解生产工作中的环境因素，尽量减少涉及环境因素造成的影响，节能降耗，减少污染。 3.10环境评审会对环境管理体系在公司运行出现的重大问题进行协调、决策。 4. 培训管理 4.1环境普及教育培训内容： 4.1.1环境保护知识； 4.1.2公司适用的环境法律、法规和集团公司环境管理制度； 4.1.3ISO14001的基础知识。 4.1.4岗位操作规程。 4.2劳资员安排岗位技能培训时，应安排岗位环境因素，环境影响的教育，并作为技能考试的内容。 4.3在三废处理岗位的员工应有较高的环境意识，在进行岗位技能培训的同时，应定期进行环境法律、法规的教育，一般每年不少于一次，并做好记录，由劳资员负责管理，环保员负责教育。环境监测人员应经岗位培训、考核，取得资格后才能上岗。 4.4其它岗位的环境教育培训，依据环境管理体系程序文件中《培训、意识与技能控制程序》。 5.环境监测 5.1根据环境管理体系程序文件中《环境监测项目表》，对废水排放每班采样监测一次，并保留记录，分析报告单必须签名。污泥交集团公司生产部统一处理。 5.2采样分析，按照国家规定的标准方法进行分析，严格进行操作规程，每位监测人员都受过培训，达到上岗标准。根据网版公司《荫罩理化分析方法》 彩虹电子网版有限公司 管理文件 文件编号 WBZDHB01-17 版次 2011/0 页次 3/7 环境管理制度 生效日期 2011年6月1日 5.2采样分析，按照国家规定的标准方法进行分析，严格进行操作规程，每位监测人员都受过培训，达到上岗标准。根据网版公司《荫罩理化分析方法》进行监测。 对采样品应严格控制，不弄虚作假，对试剂的有效期严格管理，综合管理室对其不定期检查，确保出厂废水达标排放。 5.3对超标的项目及时上报综合管理室及环保员，对超标项目查明原因，采取措施，按《违章纠正与预防措施管理制度》执行。 5.4对废液处理人员每年考核一次，内容包括采样分析，理论与实际，补考不合格人员调离本岗位。 6.环境卫生