5勞动合同管理制度.doc

1.目的 为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本制度。 2.范围 公司副总经理级（含）以下全体人员。 3.内容 3.1 合同签订 3.1.1 《聘用工试用期协议》 A、管理、业务、技术、机修、特种作业等人员签订协议试用期为三个月，公司可根据职员的工作表现提前结束或延长试用期（试用期最长不超过6个月）。 B、公司职工签订试用期协议原则为一个月，特殊情况需延长时间或缩短时间的在协议注明。 C、属公司离职重返公司工作的人员根据公司岗位需要且达到要求被录取者，不需要签订试用期，直接签订《聘用工合同》 3.1.2 《聘用工合同》 A、管理、业务（除文员、统计员、秘书外）、技术、机修、特种作业等人员签订合同期限一般为三年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。 B、文员、统计员、秘书等文职类人员签订合同期限为二年。 C、保卫等其他计时工资人员（生产一线计时人员除外）签订正式合同期限为一年。 D、享受计件工资（含承包工资）、生产一线计时工资的职工签订正式合同期限为十个月。 E、属公司离职重返公司的管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员，原则上签订合同期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。 F、属公司离职重返公司的职工，签订合同最短期限为三个月。 3.1.3 合同签订的办理 A、经人事行政部按招聘流程面试合格者，公司与其本人签订《聘用工试用期协议》。 B、职工试用期经考核合格者，由部门主管将考核意见填写于《试用通知单》连同该职工的培训记录卡一同送人事行政部，人事行政部根据意见给予办理转正；转正者签订《聘用合同》；因其个人原因延误的时间视为试用期，七天之后视为自动离职。 C、职员试用期三个月满，由本人于试用期满前十个工作日向直属上级提交试用期工作总结及计划（含自我鉴定），直属上级负责审核该总结及填写《试用期职员考核表》后逐级上级，三个工作日报送人事行政部，人事行政部负责于七个工作日内审核上报总经理，并做好聘用或解聘通知。） D、职员工因职务变动或工资调整等，由人事行政部另行签发《工资确认单》作为原合同附件一并存档。 3.2 合同的变更：经双方协商同意，可以依法变更劳动合同，变更后须双方盖章或签字后生效。 3.3 合同续约： 3.3.1 续约：职员工合同期满继续与公司签订《聘用工合同》称为续约。 A、管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员原则上续约期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限的以双方签订的协议期限为准；合同期满如愿留职续约者须提前一个月到人事行政部办理续约手续，如不按规定时间办理的，视为不续约处理。 B、公司职工续约不需签订合同。 3.3.2不续约：职员工合同期满不继续与公司签订《聘用工合同》即为不续约。 A、管理、业务、技术、机修、特种作业人员在合同期满须提前二个月申请，填写《辞职申请书》上交人事行政部，由人事行政部在五个工作日书面知会办理离职的时间及有关交接手续的批准书。 B、公司职工在合同期满提前一个月申请，填写《辞职申请表》提交于人事行政部备案，到期办理。 3.4 劳动合同的中止： 3.4.1 提前中止：试用期间本人提出辞职的，及聘用合同期满前辞职的，统称为提前中止。 A、职员试用期间或试用期满提出辞职的，须提前10天填写《辞职申请书》，期满接到人事行政部通知办理离职和移交手续后，到财务管理部结算其协议规定的基准工资；属公司提出让其终止试用期或试用期满不签订正式合同者，将按协议规定给予结算基准工资；即辞即走或在试用期7天内辞职者或不合格被公司辞退者，将不予结算工资，只提供免费食住；试用期满签订正式劳动合同者，将按试用期协议规定执行，并一次性给予补贴其协议规定的奖金。 B、公司职工试用期7天内辞职者或不合格被公司辞退者，将不予结算工资；入职第8天至试用期满提出辞职的，不予结算所存工资，不合格被公司辞退的结算所存工资50%,其余50%作为赔偿公司的培训辅导费用。 C、管理、业务、机修、技术及特种作业人员提前中止合同的工资结算办法分别为：在劳动合同期满前提前三个月提出辞职者，结付80%所存工资；提前二个月提出辞职者，结付60%所存工资；提前一个月提出辞职者，结付40%所存工资；但必须做好接替人员培训及交接手续；即辞即走不发所有工资。 D、其他计件、计时等职工提前中止合同以书面形式提前一个月向人事行政部申请，结付40%所存工资；属留职期的职工提前一个月申请辞职结付100%工资，即辞即走不发所存工资。 E、自动离职视为特殊提前中止劳动合同，公司保留追究当事人责任的权利。 F、管理、业务、技术、机修、特种作业人员离职时须作好一切交接手续，由所在部门主管、经理签名后到人事行政部