反腐倡廉主n题教育活动知识测试题.docVIP

2011年反腐倡廉主题教育活动知识测试 单位 部门 岗位 姓名 一、填空(每空2分,共计40分)： 1、十二五”期间，中国人寿系统反腐倡廉建设的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持 、综合治理、惩防并举、 的方针，围绕中心、服务大局，开拓创新，狠抓落实，积极维护党委领导、健全监督体系、强化风险管控、实现重点突破、深化源头治理、提高反腐倡廉建设科学化水平，为实现“十二五”规划、推进国际顶级金融保险集团建设，提供坚强的政治保障。（标本兼治）（注重预防） 2、给公司造成经济损失的，应追究经济赔偿责任，并根据责任大小、责任人的收入情况及当地的收入水平，按不低于经济损失总额的 扣发有关责任人员绩效薪金。（2%） 3、对触犯刑律涉嫌犯罪的，应依法移交司法机关追究刑事责任，员工在被司法机关羁押期间 ；被依法追究刑事责任的，一律给予 。（中止劳动合同）（开除处分） 4、帮助同业公司与公司进行竞争，损害公司利益的，给予 。（撤职或开除处分） 5、违反资金运用管理规定的，对直接责任人，给予 。（撤职或开除处分） 6、利用公司非公开信息进行内幕交易的，给予 。（撤职或开除处分） 7、在经营管理活动中，利用职位便利，索取、收受贿赂或违反国家和公司规定收受各种名义的回扣、礼金、礼品、有价证券、手续费以及报销应由个人承担费用的，给予 ；情节严重，造成恶劣影响的，给予 。（警告至记大过处分）（降级（职）至开除处分） 8、发生涉案金额100万元以下且造成经济损失10万元以下的案件，给予发案公司相关部门负责人 处分，给予分管负责人警告至记大过处分，给予负有责任的主要负责人通报批评或警告处分。（警告至撤职） 9、发生单个案件，涉案金额100万元以上；发生单个案件，造成经济损失10万元以上，给予发案机构相关部门负责人 处分，给予分管负责人撤职以上处分，给予主要负责人降级（职）以上处分。（开除） 10、地市级公司辖内有下列情形之一的，发生单个案件，涉案金额500万元以上； 发生单个案件，造成经济损失 以上；给予该公司相关部门负责人 以上处分。（50万元）（撤职） 11、擅自设计、修改并印刷单证的，给予所在公司通报批评，给予直接责任人、负有责任的单证管理人员 处罚，给予负有责任的分支公司部门负责人、分管领导和主要负责人撤职处罚。（辞退） 12、擅自使用停用、作废、虚假遗失重要单证的，给予直接责任人 处罚；发现上述行为但未进行制止的，给予负有责任的单证管理人员辞退 处罚，给予负有责任的分支公司单证管理和使用部门负责人、分管领导和主要负责人 处罚。（辞退）（撤职） 13、案件中直接涉及单证管理问题的金额在100万元以上或损失金额10万元以上的，给予发案公司负有责任的单证管理人员记过至辞退处罚；给予上一级公司负有责任的单证管理人员 处罚。（警告或记过） 14、对未按规定配备印章管理员的以及在日常工作中安排印章管理员兼任业务单证管理工作的，给予所在公司 并责令整改。（通报批评） 15、案件中直接涉及印章管理问题的金额在100万元以上或损失金额在10万元以上的，给予发案公司负有责任的印章管理员及财务、业务印章保管使用人员 以上处罚，并调离印章管理岗位；给予上一级公司负有责任的机构印章管理员警告或记过处罚。（记过） 二、单项选择(每题2分,共计20分) 1、 负责案件防范管理和组织协调工作。（ ）（A） Ａ、主要负责人　Ｂ、分管领导　Ｃ、纪委书记　Ｄ、监察部负责人 2、受到撤职处分的人员，扣发处分决定生效当年全年绩效薪金，降低　以上职级安排工作， 年内不得担任公司系统高级管理人员、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位、不得评选先进，且受处分当年绩效考核为不合格。（ ）（A） Ａ、２，３，Ｂ、１，２　Ｃ、１，３　　Ｄ、２，１ 3、受到警告、记过、记大过、降级（职）等处分的人员，扣发处分决定生效当年全年相应比例绩效薪金， 年内不得晋升职务（级）、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得评选先进。受到警告处分的人员，当年绩效考核只能为合格或以下等级；受到其他处分的人员，当年绩效考核为不合格。（ ）（B） Ａ、１，Ｂ、２　Ｃ、３　Ｄ、半年 4、未经总公司审批同意擅自刻制印章的，以及公司系统除办公室（综合管理部）以外的部门或省级公司以下机构自行制发印章