假期管理辦法.doc

公司假期管理规定 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，为规范员工请销假行为，保障公司员工权益，维护正常的生产工作秩序，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 第三条 法定节假日 （一） 根据国家规定，公司员工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 （二） 部分员工享受的法定假日，3月8日（公司女员工放假半天）。 （三） 连续生产作业员工不能正常享受国家法定节假日在国家法定假日工作的，按公司工资支付办法享受加班工资。 第四条 年休假 （一） 根据国家公布的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上可以休年休假。年休假假期为：工龄满1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天数增加1天，年休假天数最长不得超过15天，年休假只在本年度有效，不可累计。 （二） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工本年度请事假累计超过20天以上的； （2） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （5）已享受当年探亲假的； （6）当年离岗脱产学习满3个月及以上的； （7）旷工2天及以上的； （8）请长假员工回单位工作不满1年的； （9）当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的。 （三） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；公司制度规定中的探亲假、婚丧假、生育假不计入年休假的假期。 （四） 员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。 （五） 公司根据生产经营实际和员工意愿，统筹安排员工公休假休假时间。年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度使用。 （六） 员工休假期间要保持通讯的畅通。 第五条 探亲假 （一）凡公司员工与父母或配偶不能利用公休日团聚，而且工作满1年以上者，可享受探亲假，凡与父母或配偶能团聚一个公休日的，不享受探亲假； （二）未婚员工探望父母假1年1次，假期20天，已婚员工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶住在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇）； （三）已婚员工探望配偶假1年1次，假期30天； （四）探亲假均含法定节假日，不含路途天数； （五）凡一年内事假累计超过30天，病假累计超过60天，取消当年探亲假资格，并不享受当年的各种奖励、评先； （六）试用期、见习期大中专毕业生试用、见习期满可享受当年探亲假； （七）在当年已经享受了探亲待遇的员工不论遇到何种原因都不能享受第2年的探亲假； （八）员工在探亲假期间内突患急性病，影响按期返回公司时必须持有乡（镇）以上医疗机构证明，其超假的时间可按病假处理； （九）员工探亲假期间因特殊情况不能按时返回公司时，必须请事假的，事假假期原则上不超过7天； （十） 员工当年已享受超过5天以上公休假的不再享受当年探亲假； （十一）员工是否与配偶或父母长期远距两地及计算路途假和往返路费，以员工的配偶或父母户口所在地为依据； （十二）员工受留厂察看处分期间不享受探亲假； （十三）探亲假原则上一次享受，不能分期使用； （十四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天(以公司为起点大于500公里以外)，方可享受探亲假。 E4 P6 @: H( |+ h（（（十（十五） 探亲假可按规定报销一次往返路费，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月; ]: p3 v% r+ B9 s( d) A0 T标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。费用报销标准为1元/公里，不包括回程)。 第六条 事假 员工除给予规定的探亲假、年休假外，如有特殊原因必须请假处理的，可给予事假。事假以半天为起点，假期1次最长为7天（不含法定节假日），年度请事假累计不允许超过20天，事假期间，不得改休病假或其他假期，员工在事假期间即使有病历证明的，仍按事假处理。 第七条 病假 （一）员工因病或非因工负伤，确需休息治疗的，持医院诊断证明，可请病假。病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年