傳输产品技术培训与考核标准.doc

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
傳输产品技术培训与考核标准

传输技术培训及考核标准 技术培训 【培训目的】 增强个人技术水平,提高工作所需要的基本能力它包括和工作相关的常识和专业知识;工作所需要的技术、技能和技巧; 1.工程合格率,考核期内工程验收合格率达____%,每低于目标值1%,减____分。 .技术问题解决率,考核期内技术问题解决率达到____%以上,每低于目标值1%,减____分。 .,考核期内完成率达到____%,每低于目标值1%,减____分。 .重大错误、安全事故分为极严重、较严重、一般严重三类:极严重减____分、较严重减____分、一般严重减____分。__10__分。 技术水平提升考核标准: 1.__10__分。 2.__10__分;超额完成,加__10__分。 3.及时发现隐患__10__分。 __10__分。 5. 协助他人解决相关产品问题一次,加__5__分。 【考核成绩等级划分】 1.年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀率不超过同职务人数的20%,基本称职或不称职为15%。 2.企业依照薪酬管理制度和奖惩管理制度,结合考核结果,实施相应的晋升、发放奖金、表扬或批评等办法。

文档评论(0)

s4as2gs2cI + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档