党员领导读干部整改工作落实台账.docVIP

附件一： 姓 名： 梁小胡 职 务： 党组副书记、 副局长 2015年月序号 突出问题 具体整改措施 整改时限 1 政治责任感不够高、政治敏锐性和政治鉴别力不够强 认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习习总书记一系列讲话精神，用正确理论武装自己的头脑，提升自己的政治修养。坚持每天一个小时以上的学习时间，同时，不断更新学习方法，确保良好的学习效果。 立行立改 长期坚持 已坚持每天学习一小时，正在读《水浒传》和《孙子兵法》，写读书笔记两篇。 2 对自己要求不严，执行力不强。 经常到基层司法所实地去与干部交心谈心，了解基层司法所的工作开展情况，以及存在的问题，切实解决难题。今后全县22个司法所，每所每年至少走访一次 立行立改 长期坚持 九月份走访了中方片区四个乡镇，十月份已走访丁家、接龙、农场等七个乡镇。座谈干部37人次。 3 享乐主义严重。玩心重，玩风浓。 认真落实党风廉政建设责任制和一岗双责制，自觉遵守党的廉政纪律，严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规定”，树立领导干部良好形象。 立行立改 长期坚持 4 服务群众不够。深入基层调查研究很少，没有和群众建立信任关系。 深入基层，服务群众。不断深化县委“三问三解”工作，开展“夜访农家”和“四必访四必问”，做到每月到联系村开展一次走访调研，到联系村开展走访走访慰问，切实解决困难群众反映的问题。 立行立改 长期坚持 九月份以来到联系村走访两次慰问困难群众12户，走访乡镇11个，接待群众来访26人次。 5 工作不实，跟踪推动不力。有些工作只限于文件会议安排，讲得很严格，但工作过程中督促少， 注重建立工作进度表，对自己分管的具体业务，列出清单，明确具体责任人、责任股室和责任时限。同时，实行周汇报、月调度、年评比的方式，每月和分管股室责任人就业务工作开展一次交心谈心，每月调度一次，年底开展一次评比，了解工作进度和当前存在的问题，探讨解决办法，推动工作落实。 立行立改 长期坚持 九月份以来接受工作检查两次，下乡11天，和司法员和机关工作人员谈心29人次。 6 脱离群众，不接地气。下基层的时间太少，离群众和县委的要求有很大的差距。 一年争取到基层不少于80天，特别注重既“调”又“研”，与基层的广大群众和服务对象深入接触， 虚心听取群众的意见和建议。 立行立改 长期坚持 九月份以来接受工作检查两次，下乡11天，慰问困难群众12户，接防群众26人次，解决问题5个。 7 工作执行不够。没有认真领会上级的会议文件精神，传达很粗造致使干部职工不了解。 每季度亲自参与工作督促检查，发现问题，及时整改，解决工作中的实际问题。 立行立改 长期坚持 正在整改。 8 疏远干部，脱离群众。与班子成员和干部的沟通不够，下基层少。 主动利用工作列会、民主生活会，党支部会议等加强与班子成员和干部的沟通；积极主动参与局工会活动，以及局各重大集体活动，在活动中增进了解，消除误会，增强信任；同时在平常工作生活中，主动同班子成员以及一般干部交心谈心，珍惜共事缘分，尽自己之力帮助同事的解决在工作和生活遇到的困难。 立行立改 长期坚持 九月份以来，已与29名干部谈心，参加民主生活会3次，坦诚的开展了自我批评，与7个班子成员谈心8次。 9 不敢担当，不愿负责。对出现的不良人和事不批评不教育。 严格按制度办事，做到有理有力有节。用制度管人，该从严的从严，该批评的批评，再从实际出发，争取以最好的方式解决问题。 立行立改 长期坚持 已完善制度5个。 10 上进心不足，玩性太重。没有把全部兴趣用到工作上，玩性较重。 坚持用科学理论武装头脑，坚定信仰、提振信心，坚决克服畏难情绪。对工作中存在的困难和问题，坚决做到不推诿、不躲避，强化责任担当。重点集中力量解决群众反映的重点、难点、热点问题。 立行立改 长期坚持 树立了信心和决心，敢于面对群众面对困难。 11 进取精神不强，干事动力不足。位置总是摆不正，没有强烈的工作责任感和担当意识。 自觉摆正位置，理清工作职责，自觉把迎难而上作为一种精神、一种品质，在问题面前不回避、不拖延，敢于负责、勇于担当，在责任面前不推诿、不退缩，不断破解工作中遇到的难题，推动司法行政工作迈上新台阶。 立行立改 长期坚持 反省了自己，理清了工作职责。 12 纪律松弛，自由散漫。执行从严管理的制度不经常、不始终。 带头严格遵守局里制定的各项规章制度和纪律要求，约束自己的行为做到准时上下班，挂牌上岗、开门办公等。 立行立改 长期坚持 坚持了按时上下班，挂牌上岗开门办公。 13 执行廉政规定不够。在公务接待时重面子，讲排场。 坚决抵制超标准超规格接待，规范完善公务接待方面的管理制度，不折不扣地深