晚育产假请假条.doc

晚育产假请假条 晚育产假请假条 产假请假条 产假请假条范文。产假是是指在职妇女产期前后的休假假待遇，一般从分娩前半个月月至产后两个半月，晚婚晚育育者可前后长至四个月，女职职工生育享受不少于九十天的的产假。但是产假请假条怎么么写呢?有没有产假请假条范范文呢? 产假请假条 产假假请假条范文 xx单位)办办公室： 因本人即将临产，，根据国家规定产假为90天天，自即日起向办公室请产假假。 特此请假，恳望批准!! xx单位) xx部门))xx姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职职工的产假不得少于九十天。。其中产前休假十五天。难产产的，增加产假十五天;多胞胞胎生育的，每多生育一个婴婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工工，根据医疗单位的证明，给给予二十至三十天的产假;三三个月以上七个月以下的，产产假四十二天;七个月以上的的，产假九十天。 产假期满满恢复工作时，允许有一至二二周的时间逐步恢复原定额的的工作量. 在职妇女产期前前后的休假待遇,一般从分娩娩前半个月至产后两个半月,,晚婚晚育者可前后长至四个个月，女职工生育享受不少于于九十天的产假。中华人民共共和国劳动法第六十二条) 执行细节 女职工产假分别别按下列情况执行上海市女职职工劳动保护办法第十四条)) 一)单胎顺产者，给予产产假九十天，其中产前休息十十五天，产后休息七十五天。。 二)难产者，增加产假十十五天;多胞胎生育者，每多多生育一个婴儿，增加产假十十五天。 分类 授乳时间哺哺乳假： 女职工生育后.在在其婴儿一周岁内应照顾其在在每班劳动时间内授乳两次包包括人工喂养)。每次单胎纯纯授乳时间为三十分钟，亦可可将两次授乳时间合并使用。。多胞胎生育者，每多生一胎胎，每次哺乳时间增加三十分分钟。女职工生育后，若有困困难且工作许可.由本人提出出申请，经单位批准，可谓哺哺乳假六个半月。上海市女职职工劳动保护办法第十六条)) 注：产假90天是按自然然天数计算，包括法定节假日日。 晚育假、晚育护理假遇遇法定节假日顺延。 归纳一一下，这些假期可以分为两类类，一类是必须享受的假期，，单位无权剥夺，另一类是如如工作许可、单位同意，可以以请的假。 一、必须享受的的假 产假：90天+30天天晚育)+15天难产)+115天多胞胎每多生一个婴儿儿) 产前检查：女职工妊娠娠期间在医疗保健机构约定的的劳动时间内进行产前检查包包括妊娠十二周内的初查)，，应算作劳动时间。有些企业业将怀孕女职工在劳动时间内内进行产前检查的时间计为病病假、缺勤等，侵害女职工的的合法权益) 产前假：怀孕孕七个月以上，每天工间休息息一小时，不得安排夜班劳动动。 授乳时间：婴儿一周岁岁内每天两次授乳时间，每次次30分钟，也可合并使用。。 二、如工作许可，单位同同意，可以请的假 产前假：：怀孕7个月以上，如工作许许可，经本人申请，单位批准准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有有困难且工作许可，由本人提提出申请，经单位批准，可谓谓哺乳假六个半月。 保胎假假：医生开证明，按病假待遇遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假假发 二、产前假，工资按照照八成发 三、产假领生育生生活津贴 四、哺乳假，六个个半月按照工资八成发，再延延长期间按七成发。女职工的的特殊劳动保护权利受到侵害害时，女职工可采取下列方法法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监监察部门申诉。《上海市女职职工劳动保护办法》规定：““女职工劳动保护的权益受到到侵害时，依照国务院的有关关规定，有权向所在单位的上上级主管部门或者该单位所在在地区、县劳动部门提出申诉诉。受理申诉的部门应当自收收到申诉书之日起30日内作作出处理决定。女职工对处理理决定不服的，可在收到决定定书之日起15日内向人民法法院起诉。”) 二是向劳动动争议仲裁委员会申请仲裁。。需要注意的是应该在劳动争争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定定或仲裁裁决不服的，可向人人民法院起诉。 补充一点:: 产假90天是包括双休日日和国定假日的 晚育假300天是包括双休日,但不包括括国定假日的 新劳动法规定定的产假相关条款 产检假 ? 怀孕第1—6个月，可可享受1天假期，用于妊娠确确认，申请生育指标，以及生生产培训等。 ? 怀孕第66和第7个月，每个月可享受受1天假期。 ? 怀孕第88个月，可享受2天假期。 ? 怀孕9个月以上，可享享受4天假期，但其中2天已已包括在预产假中。 产假 ? 女员工生育享受不少少于90天的产假，包括155天的预产假。已婚妇女233周岁以上生育第一个子女为为晚育，实行晚育的，增加产产假15天，难产增加产假330天，多胞胎生育的，每多多生育一个婴儿增加产假155天。 ? 产假需提供的证证件 身份证、结婚证、准生生证、出生证和独