人力資源管理期中報告-PowerCam.pptVIP

人力資源管理 期末報告 班級:資四德 學號:9566034姓名:宋明娟 鴻海集團簡介 公司:鴻海科技集團 成立時間:1974年 經營人:董事長郭台銘先生 經營理念:提供全球最具競爭力的『全方位成本優勢』使全人類皆能有享用3C產品所帶來的便利生活，並研發創新有品質之垂直整合服務 鴻海集團 公司組織架構圖 薪資福利: 年薪12個月 紅利(視當年度營運及個人表現績效而定) 專利研發獎金 健康檢查: 每年編列上千萬的員工健康檢查預算，進行全身電腦斷層掃描、腦部核磁共振檢查。 鴻海集團人資管理 員工福利: 員工宿舍、健康生活館、汽/機車停車場、福利社、餐廳等設施。 鴻海選才將正確的人用在正確的地方，也不吝嗇給員工該給的福利。只要對公司有幫助，並會給予其同等報酬。 鴻海集團人資管理 台灣積體電路簡介 公司:台灣積體電路製造股份有限公司 成立時間:1987年 經營人:董事長兼總執行長 - 張忠謀 經營理念: 成為全球最先進及最大的專業積體電路技術及製造服務業者。 台積電組織架構圖 薪資福利: 年薪12個月 兩個月的年終獎金（台灣地區） 門診服務： 提供多項中、西醫門診、牙醫門診服務，做到24小時為同仁健康把關。 台積電人資管理 心理諮商（EAP）： 舉辦講座、個人心理諮商等活動來達到預防保健、身心協助、壓力舒緩、 親子溝通等目的。並定期舉辦年度體檢、特殊作業體檢，個人並可以透過網路健康電子化系統， 隨時隨地做自己最好的健康守門員。 台積電人資管理 員工服利: 提供便利生活的各種駐廠服務，包括7-11便利商店、洗衣服務、Starbucks/雅圖咖啡及書店和精緻的食衣住行。 有1519家特約商店是同仁方便的好鄰居；舒適溫暖的宿舍，帶給員工如家的感覺。 台積電人資管理 交通服務: 擁有便捷的廠區交通運輸，員工從此不必擔心交通問題。 多元的福委會活動: 不定期舉辦運動會、路跑、球類競賽、休閒活動，學藝性、運動性、康樂性、綜合性、服務性五大類的社團活動讓員工工作與生活兼顧平衡和樂趣。 台積電人資管理 附設安心托兒所: 提供員工安心工作無後顧之憂為宗旨，深獲公司員工、學術機構及幼教專家的肯定，是幼托機構評鑑績優的常勝軍。 台積電人資管理 學習與發展: 提供全方位人才所需要的培訓課程，除了透過內部自製，並引進國內外優質的訓練課程，以提昇同仁素質及整體競爭力。 台積電人資管理 線上有1000多堂eLearning課程，更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動。 多元化的進修管道在台積公司 同仁可以透過多元化的進修 管道，隨時隨地豐富學習 生活。 台積電人資管理 多管道的職涯發展機會: 透過訓練課程、線上資源與導師制度強化個人發展的計畫，協助同仁規劃個人化的職涯發展，提供同仁豐富多樣化的成長機會。 工作輪調: 鼓勵同仁多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，拓展視野與專業能力的範圍。 台積電人資管理 聯發科技簡介 公司:聯發科技股份有限公司 成立時間:1997年 經營人:董事長蔡明介 經營理念: 以人為本，提供挑戰及學習的環境，發揮員工潛力，使公司整體能力不斷成長。經由創新及團隊合作，提供客戶最有競爭力的產品及服務。 薪資福利: 年薪12個月 兩個月的年終獎金 多樣化的福利涵蓋以下四大範圍: 身心平衡: 公司規劃有設備完善的專屬健康生活館，及假日運動與健身的場地，並舉辦各項競賽活動及舒壓按摩等服務。 聯發科技人資管理 知性生活:有豐富的藝文饗宴，多元的生活講座，專屬的旅遊諮詢與優渥的補助，豐富你的生活。 社群關係:回饋於眷屬的關懷服務，讓你和家人、同事、社會更緊密連結。 貼心服務: 便利的票卷訂購，專業的法律諮詢，完善的員工諮商協助，以及各項貼心服務。 聯發科技人資管理 學習與發展：不論是新進同仁、資深員工或主管，都有屬於自己的學習藍圖，持續學習是公司的核心價值之一。 多元的學習工具:透過在職訓練、職外訓練及自我學習等各種管道，及提供系統平台與補助。 聯發科技人資管理 結 論 整體來說台積電在員工福利這部分做得不錯，能給想學習的人有良好的課程選擇，因能留住公司內部的頂尖人才，給員工最好的環境與照顧，讓這些優秀人才能無後顧之憂全心全力站在工作岡位上，這才是人力資源管理的最基本要求。 參考資料： 新聞-「鴻海精密新幹班：鴻海王國黃埔軍校」 奇摩知識： (/question/?qid=1106110801386) 鴻海網站 (.tw/) 台灣積體電路網站(/ch