任务3-1劳动合同的写作.pptVIP

任务3-1：劳动合同的写作 学习目标 知识目标： 1.掌握劳动合同的概念、特点与种类。 2.了解劳动合同的结构、写法与写作要求。 能力目标： 1.学会看合同。 2.学会拟写、签订劳动合同。 素质要求： 遵纪守法、诚实守信、认真仔细。 背景任务与分析 两人一组，模拟合同双方按要求将任务背景材料中的相关信息内容填写到中的劳动合同中。 写作准备 1.了解劳动合同的种类、结构要素。 2.在任务背景中勾出所需信息。 完成任务步骤 步骤一：写初稿 步骤二：通过对知识与技能的学习，修改初稿，完成第二稿 步骤三：通过对范文与病文的学习，修改二稿，完成第三稿 步骤四：互查、修改后定稿 步骤五 ：全班交流、学习 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位是指： 中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织 。 动合同的种类 二、劳动合同的特点 １.从合同的主体方面看，劳动合同有 特定的当事人。当事人的一方是公民个 人，另一方是用人单位；劳动者和用人单 位的关系是一种从属关系。 ２.从合同的内容方面看，劳动合同确 定的是双方当事人的劳动权利和劳动义务 的关系。 ３.从合同的履行方面看，劳动合同是诺成合同、双务合同和有偿合同。 诺成合同是指市场主体意思表示一致即可成立的合同，又叫不要物合同。 实践合同是指虽经市场主体双方意思表示一致，但还需交付标的物合同方能成立的合同，又叫要物合同。如贷款合同、租赁合同、运输合同等。 双务合同是指合同主体双方都享有权利、承担义务的合同。合同主体互为债权人、债务人，即双方各自享有的权利和承担的义务，正是对方应尽的义务和享有的权利。 单务合同是指合同主体一方只享有权利，另一方只承担义务的合同。如赠与合同。 有偿合同是指合同主体双方任何一方均须给予他人相应的利益方能取得自己利益的合同。有偿合同的主体从另一方面取得权利必须偿付一定代价。 无偿合同是指市场主体一方从另一方取得利益而自己并不给予他方相应利益的合同。如赠与合同。 三、劳动合同的结构与写法 标题＋首部＋正文＋尾部 标题：“劳动合同”或 “× ×省职工劳动合同” 首部： 合同双方当事人信息 正文：引言＋主体（主要条款）＋结尾 引言：合同订立的相关法律依据及原则 主体：合同的主要条款内容 结尾：合同的份数、有效期等 劳动合同应当包括哪些法定的必备条款? 1.合同当事人双方信息。 （1）用人单位的名称、住所和法定 代表人或者主要负责人姓名、联系方式； （2）劳动者的姓名、住址、有效身 份证件号码、联系方式。 2.合同订立的法律依据及原则。 依据：《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 原则：平等自愿、协商一致。 3.劳动合同期限。 （1）有固定期限； （2）无固定期限； （3）以完成一定的工作任务为期限。 4.工作内容和工作地点。 工作内容：工作岗位、工作任务或职责。 工作地点：劳动合同的履行地。 5.工作时间和休息休假。 工作时间又叫劳动时间，是指劳动者 在用人单位中，必须用来完成其所担负的 工作任务的时间。工作时间一般包括工作 时间的长短、工作时间方式的确定，如是 8小时工作制还是6小时工作制，是日班还 是夜班，是正常工时还是实行不定时工作 制，或者是综合计算工时制。 休息休假，是指劳动者按规定不需进 行工作而自行支配的时间。 6.劳动报酬。 （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付办法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （7）其他劳动报酬分配办法。 6.社会保险。 医疗、养老、失业、工伤、生育保险。 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防 护。 劳动保护，是指用人单位为了防止劳 动过程中的事故，减少职业危害，保障劳 动者的生命安全和健康而采取的各种措施。 劳动条件，是指用人单位为保障劳动 者履行劳动义务、完成工作任务，而提供 的必要物质和技术条件，如必要的工作场 所、工具、设备、仪器、技术资料等。 职业危害，是指用人单