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当‘就业难’遭遇‘选材难’ 社会81 蓝香 2218128 每到招聘季，就常会遇到如此尴尬：一面是千万学生感伤工作难找，一面是企业经理大叹人才难寻。这般尴尬，究竟是为何？以前从来没有深究过此事，记得大一上就业指导课时老师给我们看那人山人海的招聘会现场的图片时，我们心不在焉。而今，时光荏苒，我们也成为那人山人海的招聘会现场中的一员，或许也会成为学弟学妹们课堂上的教材时，我们此刻的心境就不再是心不在焉而是心急如焚了。 做为2012届毕业生，找工作是我们目前最紧要也最头疼的事了。身临其境地体会到了如今就业形势的严峻和找工作难的艰辛。 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，专家估计可能有200万大学生不能如期毕业。这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。 当我们在细数造成当代大学生就业压力增加的原因时，其实企业也在感叹苦恼找不到“得心应手”的应届毕业生。究竟是什么原因导致的这种‘就业难’与选材难‘的尴尬局面？ 1、经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 2、社会原因 在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。不只是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要表现在培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。所以培养出来的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备。 3、自身的原因 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、事业单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。虽然现在这些情况有所改善，但是对自己就业期望过高的人还是存在不少的。 在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。 政府应该强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。同时要加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。此外要将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习，帮助大学生更好适应社会需要。 2、企业应该提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益