组织发展岗位职责汇总.doc

金和软件组织发展主管： 工作职责：1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：1、本科以上学历，硕士优先；2、人力资源工作5年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力 负责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；5、具备较强的战略理解能力及执行推动力 职责： ??????? 组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发 ??????? 企业文化沟通项目的实施推进??????? 对组织和人才组织定期盘点和评估 ??????? 关键人才培养和发展计划的组织以及实施 ??????? 全国培训项目的总体规划、计划以及实施 ??????? 支持业务部门实施定制的人才发展项目 ??????? 兼一个业务群组的business partner，整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案 要求： ??????? 10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于5年的专业人才开发经验，3年以上的business partner经验 ??????? 熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论 ??????? 项目管理经验丰富，有企业并购前后阶段人力资源经验者优先  岗位职责： 主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织持续改进。 1、核心人才测评管理，?通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库； 2、核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；制定核心人才短期及长期激励方案； 3、干部管理，a、实施管理层领导力评估；b、培养计划；c、管理人员晋升考察、晋升访谈、晋升公示、晋升任命等工作； 4、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)； 5、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估。 ?任职资格： 1、大学本科以上学历，具备的人力资源知识及企业生产运营管理知识； 2、?? 熟悉企业组织发展的管理流程和要求； 3、?具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力?； 4、 具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；5、? 适应快节奏多变的工作环境,追求精益求精，喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力。6、? 工作有激情、务实、成熟稳重，具备良好的与高管沟通、影响和谘商能力； 2、根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计能够跟上公司战略发展的步伐； 3、参与设计和推动各业务部门的组织发展相关工作，规范各部门在各级管理干部及其后备干部的评估、培养任免、晋升等环节的操作； 神州数码 1、职位体系管理：根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立集团内共用的职位架构体系；推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用。2、组织效能管理：针对公司战略性业务，负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；3、关键岗位及人才管理：持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议。与集团培训部共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估；4、其他日常工作：根据集团相关管理规范推动相关业务单元的日常干部任免和绩效管理工作；职位核心能力?具有组织发展、干部管理工作经验，对领导力、人才选拔工作经验丰富。?领导力模型要项?1、? 引领方向，对行业具备深入理解和洞察，高度的商业敏感，发现和把握机会，