组织行为学 团队游戏.doc

组织行为学 我们为了同一个目标，有着共同的责任，组成了我们现在这个团队，既然我们成为了一个团队，就意味着我们必须要为了这同一个目标而互相帮助，共同努力，并且在一段持续的时间内为了达到目标而不断地沟通。我们有着共同的使命感，大家一起积极思考，都说出了自己的想法。经过讨论，我们组进行了一系列的小活动，从而让小组成员感受到团队协作的重要性。 首先我们进行了聚餐，一方面促进了大家的友好关系，拉近了彼此的距离，因为虽然大家在一个班，但是平时没有过多的交流，借这种比较轻松的氛围，进行一些关于活动和生活的交流。另一方面，我们运用头脑风暴法，让小组成员都说出自己的想法，我们都记录下来，然后进行讨论，筛选具有可行性的活动。经过讨论，我们确定了我们小组活动的形式，就是通过几个游戏来展示团队的力量，并进行分析。 一背靠背 我们进行的第一个游戏,叫做背靠背，游戏规则就是两个成员背靠背坐在地上，两人双手交叉坐在地上，运用共同的力量，是双方同时站起来，然后按照这种规则，从两人增加到四人，六人，最后就是小组全体人员共同进行游戏，通过这个游戏，我们发觉依靠团队的力量，可以更好的完成任务。我们想一想，如果我们中有，哪怕就一个人出现了与团队目标不一致的行为，将对团队建设有着负面影响。大家想一想，凭一个人的力量能不能完成起立动作！如果是两个人，也许你力气够大，是可能，可是当那么多人的时候了，答案必然是否定的。可是如果运用集体的力量，是不是起立就变得很容易呢？答案是肯定的。这也证实了人多力量大。同心协力这个成语用在这里最合适不过了，说的就是这个道理。而且通过这个活动也使得我们的团队更有凝聚力。 我想我们小组的每个人肯定都有很多的感触，在没进行这个游戏时，大家可能会觉得很容易，觉得自己什么都懂，但是做完这个游戏，应该感触颇多了。这个游戏是对团队的考验。一个团队的团结与否直接决定你们的结果。我们大家是否懂得，对于我们来说，什么是最重要的资源，那就是时间，可是我们每个人穷尽所能也只有24小时，所以有很多事情，光凭我们自己的能力是不够的，所以我们需要一个优秀的团队，当团队在一起时，我们所拥有的就不仅仅是24小时了，就是48小时，72小时，甚至更多，这样，我们无论有多少事情，无论有多难，我们都会一起走下去，你们说对吗？ 二隔空取水 隔空取水的游戏可能大家都听过，但玩过的人可能不多，我记得我第一次玩是在素质拓展中，游戏规则就是团队的所有人围成一个圆，这个圆的直径为四米，在我们围成这个圆的中间有一瓶木有瓶盖的矿泉水，我们距离矿泉水为两米。我们的任务就是在不能触碰这个圆内的任何地方，然后拿到这瓶水，水不能洒。时间为一个小时。我们的工具就是四条粗绳，一根细绳，是类似于我们拔河的那种绳子，很粗，很结实。我们怎么才能把矿泉水取出来，而又不会碰到地面呢？我们小组竭尽脑汁，想出了几种方法。 第一种一我们弄成搭桥式，就是用了四根绳子，一位同学手握着绳子，脚踩着绳子，然后到了指定地点，蹲下，把水取出来。然后按原路返回。这个方法拉绳子的同学必须得用力，保证绳子的结实性。进去的那个同学也得看清脚步。才能成功。我们确实成功了。 第二种就是把那个同学脚拴起来，然后跟坐轿子样的，手拉着绳子，由大家抬她进去，她把水拿出来，然后大家把她抬出来。这个方法被拴着脚的同学比较累，比较疼，而且长得比较小巧的，这样大家也比较轻松，这个方法也实现了。 第三种就是把四根绳子平行放置，同学扑在上面，然后爬进去，爬到中间，然后把水取出来，然后爬出来。这个同学也比较累，管拉绳子的同学也很辛苦。这种方法真的让我们觉得好累啊。比第一种还累。因为我们很团结，所以又成功了。 第四种用那个细绳，然后在绳子中间打个比较松的活结，然后两个人一人拿一边，两人一起动绳子，到水那里，一起紧绳子，把矿泉水抬出来，这个方法负责拉绳子的两个人必须共同发力，还得保持平衡。这个方法比较难，我们失败了好几次，因为必须保证水不能撒，因为那个矿泉水没有盖子。很容易洒。所以这两个同学最后的成功也证明了团队的力量是强大的。 第五个方法是一根绳子，一个人，然后把脚盘在绳子上，手握着绳子，移动到指定位置，把水取来，这个方法也比较累。但是我们也成功了。 这个游戏是我们觉得最累的一个，因为既耗费了我们的脑力，也耗费了体力了，如果大家有了别的方法，也欢迎给我们建议，这个游戏真的让我们觉得团队的力量是无穷的，如果我们只是一个人是想不到这么多方法了，也让我们悟到了，一个人的能力再强，也不如集体的力量大。集体的智慧是无穷的。 三穿越电网 这个就是在两个棍子之间用绳子织起的网，有大小形状都不规则的十九个洞，我们假设它是电网，然后这些洞的周围是铃铛，在规定的时间内，我们把保证团队的每个人在不触碰到网子的情况下全部穿过，而且穿过的洞口不能再过人了，而碰到电网的人表示任务失败，要重新穿，而且