经常性思想工作不经常的主要原因及对策.doc

基层经常性思想工作不经常 的主要原因及对策 经常性思想工作是我军政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、也是最艰巨、最重要的基础性工作。尤其是近几年，经常性思想工作作为部队基础工程建设的重要内容，在继承中加强，在摸索中发展，对保持部队稳定、促进各项任务的完成发挥了重要作用。但是，我们也应清醒地看到，一些基层单位的经常性思想工作还存在着“ 不活跃、不经常、不落实”的问题，有的甚至处于自流或半自流状态，通过调查了解和分析，我认为当前基层经常性思想工作不经常的主要原因是: 一、认识上有上有偏差,重视程度不高.据了解，有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总感觉到思想工作不管用，见效慢，常常是上级不督促不做，中人不出事不做，战士不闹情绪不做，结果是各种不良倾向时有发生，有些甚至因此而导致问题的发生。 二、缺少一支坚强有力的思想骨干队伍。当前，基层思想骨干队伍时有时无，似有似无的问题比较突出，个别基层单位没有建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便伉个思想骨干花名册，不仅大家不知道，就是连思想骨干本人也不知道，从而导致了一些问题难以及时发现和解决。有的中队虽有思想骨干队伍，但未能很好地发挥作用，平时也簋少开展工作，甚至连“眺望哨”的作用都难以发挥。有的单位思想骨干大进大出的现象比较严重，每年老兵退伍后，出现了“断层现象”。另外，基层思想骨干不会做工作的问题也比较普遍，突出表现在以下三个方面：一是不善于了解和掌握战士的思想脉博，一些基层干部和士官、战士谈不到一块，玩不到一块，对战士想什么、干什么、需要些什么不闻不问，有的还在战士面前摆架子，战士有了心里话也不愿意跟他们说。二是不善于谈心说理，基层一些思想骨干不懂得如何启迪战士的思想，大道理不会讲，小道理讲不清，和战士谈心谈不到点子上，有的甚至用哄、骗和小恩小惠的方法来“安抚”人心。三是不能帮助战士解决各种具体问题，官兵中出现思想问题，大多是由于个人或家庭问题受到不法侵害、天灾等实际问题时，一些骨干只是找他们简单地谈谈，不能及时地帮助他们找出处理问题的方法。 三、缺乏一套比较完整的、规范性的要求。正如有的中队指导员聊天时说的那样，：“中队政治工作，党支部工作有条例，政治教育有大纲，唯有经常性思想工作缺少章法”，结果使经常性思想工作在基层中出现了三种状态：一是没有约束。基层干部做思想工作，基本上是想起来就做，想不起就不做，碰到问题就做，没有问题发生就不做，自觉性强就多做，自觉性差就少做或不做。其二是缺泛依据。一些中队做思想工作存在很大的随意性，想怎么做就怎么做，或者片面强调按八十年代战士心理特点做工作，讲小道理不讲大道理，重解决实际问题不重解决思想问题，甚至同情某些消极心绪，或者偏离政治工作的优良传统，搞所谓地创新，今天一个新点子，明天一个新花样，不求实效，结果是该坚持的原则没坚持，该落实的制度没落实。其三，不够系统。基层干部对经常性思想工作的内容、方法、标准等掌握得不够条理，零零碎碎，没有一套系统的东西可供大家比着学、照着做，导致对思想工作的基本常识，处于谁都能说上一两句，但完整的东西谁也说不清的状态。 上述原因，导致了当前基层经常性思想工作落实不好、不够经常，这与经常性思想工作的重要地位和作用，与武警部队高度分散的特殊任务，所处环境复杂的特点和实际需要是不相适应的，对此，我认为要加强和改进经常性思想工作，就要从以下几个方面下功夫，求突破： 一、充分认清形势，切实把经常性思想工作作为部队思想政治工作的突破口来抓。 在深化改革和社会主义市场经济的过程中，经常性思想工作既面临机遇，又面临挑战。经济的发展、观念的更新，给经常性思想工作注入了强大的生机和活力，同时也带来了一些新的情况和问题。改革开放的日益深入，部分官兵在理论上出现了一些迷惘和困惑；腐朽的思想文化和酒绿灯红影响比较严重，腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐；员兵成份进一步面多元化趋势，官兵的价值取向和行为方式明显变化；各种利益关系的调整，官兵由利益驱动引发和思想问题日渐突出，部队思想异常活跃。面对这些层出不穷的新情况新问题，经常性思想工作不适应的问题却日益突出。主要表现在思想观念不够解放，对社会环境给官兵思想带来的影响研究不够，看消极因素多，看积极因素少，有了问题就事论事；工作起来为够实，在育人目标上要么过高，要么格调低，脱离实际；思想方法不够端正，片面强调对战士的改造和征逆，忽视对战士的适应和疏导，在启发自我教育、自我提高上下功夫比较少；方法不够灵活，手段陈旧，渠道狭窄，用老办法解决新问题；工作作风存在大呼隆、简单化现象，工作缺乏艰苦性和连续性。这些都充分说明，新形势下经常性思想工作要求更高，难度更大了。经常性思想工