绩效考评指标办公室.doc

办公室2014年度绩效考评指标 考评科室 一级指标 二级指标 分值 考评标准 数据来源 工作监控 责任人 办公室 90 督办管理 事项办理 5 严格按规定程序和要求完成督办任务得满分。凡未按规定时限和要求落实上级工作决策、部署、批示，造成工作失误或延误，每次扣2分；未在规定时间内完成人大建议、政协提案和信访等督办事项，每项次扣1分；未按时上报半年和全年工作总结，以及市局重要会议落实情况报告的，每次扣0.5分。未按照省、市局视频会议管理相关规定组织参加视频会议的，每次扣0.5分。 落实省、市、区局重要会议、工作总结，群众来信来访、信访重点案件报送情况。 办公室：按季考评，随时督办。年度结束后5个工作日内，确定考评结果。 巨睿东 公文管理 公文质量及运转效率 5 上报市局公文格式规范、内容无差错，得满分。公文格式不规范、内容有差错，按件次扣0.2分；被退回的，每件次扣1分。 综合办公系统。 办公室：按季考评，季度结束后5个工作日内，办公室通过综合办公系统采集数据审核。年度结束后5个工作日内，确定考评结果。 张 敏 5 开展公文写作技能竞赛，对通过综合办公系统随机抽取的各类公文进行综合评比。评选结果分别按40%、40%、20%比例确定为优秀、良好、一般三个档次，分别得5分、4分、3分。 公文写作技能竞赛结果。 2014年10月31日前市局办公室组织完成公文写作技能竞赛评比，并审核评分。以该评分为准。 张 敏 5 严格执行公文运转规定得满分。请示类公文纸质和电子文件未同时报送或未经市局办公室报送主管科室，按件扣1分；市局下发急件、特急件（电子件）未按规定时间接收，按件扣1分，造成延误工作的，按件扣2分。 综合办公系统。 办公室：年度结束后5个工作日内，确定考评结果。 张 敏 政务信息 信息采用 8 每年报送信息60篇以上且采用率达到40%以上，得满分。每少报一篇扣0.1分；采用率每低5个百分点加扣1分；调研信息全年少于4篇（2000字）扣1分，上报虚假信息，每篇扣1分。 综合办公系统。 办公室：按季考评，季度结束后10个工作日内，办公室通过综合办公系统采集数据审核。年度结束后5个工作日内，确定考评结果。 巨睿东 网站建设 网站改版和运维 5 积极配合完成省市局做好我局门户网站改版和建设工作，系统各级网站运行正常，得满分。因管理不善，导致网站运行出现严重事故的，每次扣1分；网站栏目未按规定每周更新的，每次扣0.2分；未按规定及时足量推送新闻更新的，扣0.5分；未有效配合省市局改版任务，扣1分。 区局内外网站。 2014年9月30日前完成对各区县局网站运维情况监测。年度结束后5个工作日内，通过提取内外网站后台数据对监测情况和数据采集进行审核评分。督促相应栏目的管理科室维护。 张 敏 税收科研 调研课题开展 12 按时向市局上报年度科研工作计划，年度课题部署文件，年中、年末科研工作总结；未按时报送科研工作计划扣0.2分，未按时报送课题部署文件扣0.4分，未按时报送年中、年末科研工作总结各扣0.2分。积极参与全市国税系统重点课题调研，认真完成各项调研任务；未能参与全市国税系统重点课题调研扣1分，未按时认真完成各项调研任务扣2分。调研工作或学会工作受到表彰或表扬的得满分。 根据相关资料报送情况、重点课题调研参与和完成情况分别得分。 第一季度报送科研工作计划；第二季度报送年度课题部署文件，年中、科研工作总结；年末报送年末科研工作总结。3、4季度组织课题调研并召开相关课题研讨会；4季度报送科研成果。 巨睿东 经验推广 10 按时向市局报送本单位经验推广性材料一篇,未按时报送者不得分,按照所报送经验性材料质量、工作的创新性、可推广性等进行评价，“好”得满分，“良好”得8分，“一般”得6分。 经验材料及文件、上级表彰、媒体报道等相关印证材料。 每年8月31日前，办公室对各单位报送材料进行汇总比较，进行综合评分，录入绩效管理系统。 巨睿东 上级评价 局领导评价 35 市局领导对区县局改进作风、服务大局、勤政廉洁、工作业绩等整体工作进行评价。“好”得满分，“良好”得80%分，“一般”得60%分。 市局领导测评结果。 年度结束后5个工作日内，办公室负责组织评价工作，并按照评价结果进行审核评分，并录入绩效管理信息系统。 苗冰泉 党办11 工会工作 建立爱心基金 3 工会不按期换届选举或无工作计划的，扣0.5分；未设立经费审查委员会和女职工委员会,或者开展活动不积极的，扣0.5分；没有独立设置工会账户，不进行预决算工作的，不按规定时间解缴工会经费的，不按规定使用经费的，扣0.5分;未慰问女职工、复转军人等群体或者开展不力的，扣0.5分；未开展“金秋助学”等帮贫济困活动的，扣0.5分。 工作总结、信息材料、实地