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表面热处理车间综合管理员岗位职责
一 职责
负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理，5S管理，及其它日常事务性工作。
主要工作任务为
1 车间文字资料的归档，为车间管理和员工考核提供书面材料。
2 外来文件的签收和归档，外发文件的存档，保留对外沟通的证据。
3 质检文字材料的准备、归档、管理。
4 车间对外宣传报道。
5 工时统计，工时、绩效工资核算。
6 5S管理的策划、实施、考核。
7 完成车间主任交办的日常事务性工作。
二 权限
1 5S管理工作的考核奖罚权（当月绩效工资的20%以内）。
2 奥普风投稿，车间补助2倍稿酬；长光视界投稿车间补助3倍稿酬。
3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。
三 报酬与奖罚
1 当月车间无事故，绩效系数为2.6。
2车间受到通报批评，当月绩效系数为2.3。
3车间受到罚款处理，当月绩效系数为2。
4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础，每前进或后退一名，当月绩效系数分别增减0.2。
5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小，车间适时进行适当奖励或处罚。
四 上岗条件
1公司正式在册职工。
2身体健康，能全身心投入工作。
3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。
4服从大局，有群众基础。
六 产生办法及任期
1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。
2班组二分之一以上员工认可。
3同等条件下，从事过综合管理工作的优先。
4车间主任择优任命。
5任期二年。
七 下岗条件
1工作长期无起色。
2工作有重大失误，且纠正不力。
3书面调查，车间二分之一以上员工不认可。
八 考核（每月进行一次）
1个人写出工作总结。
2员工进行民主评议。
3征求相关部门意见。
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