rmis担当职n务说明书.doc

上海形家广告设计有限公司 岗位分析说明书 基本情况 文件编号 编 制 人力资源部 生效 日期 签发之日 执行人签章 审 核 核 准 职务名称 网管担当 职类别 管理类 级 别 七等一级 所属部门 人力资源行政部 直接上级 职务名称 经 理 直接下级人数 人 直接下属 职务名称 核心职责 1.向部门经理提供所负责业务相应的MIS信息资源，以便于部门年度规划、预算的拟订、推行； 2.基于部门年度规划拟订个人年、季、月度工作规划、预算和执行； 3.部门办公例会的决议执行； 序号 岗 位 职 责 权 限 1 基于部门年度规划拟订个人年、季、月度工作规划、预算、执行； 报审后承办 2 计算机、网络建设及其发展规划评估，提出网络结构、网络技术和网络管理的改进措施，并实施执行；网络拓扑图、网络接线表、设备规格及配置单、网络管理记录、网络运行记录、网络检修记录等网络资料的编制、存档； 负 责 3 网络实体，如服务器、交换机、集线器、路由器、防火墙、网关、配线架、网线、接插件等的日常维护和管理及时检修、杀毒，保证网络的正常运行，确保办公用机的正常运行； 负 责 4 与网络相关的数据报表的拟订、信息反馈，服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新；监视网络运行，调整网络参数，调度网络资源，保持网络安全、稳定、畅通； 负 责 5 局域网的安装和调试，网线，电话线的分布和维护，IP地址分配，网络账号管理、资源分配、数据安全和系统安全； 负 责 6 定期对网络、复印机、打印机、电话、网络设备等进行保养、检修，降低成本，保证网络、设备的良性循环； 负 责 7 计算机系统备份和网络数据备份，算机网络资料的整理和归档； 负 责 8 对公司机密资料的必威体育官网网址，及完成上级交办的相关事项； 负 责 序号 岗 位 职 权 权 限 1 部门年度规划、预算的建议权，个人年度规划、预算的建议、审核权； 负 责 2 计算机、网络建设、网络设备及其发展规划评估建议权；计算机网络系统运行情况日常记录，保证系统的可靠性管理； 负 责 3 网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理建议批准后执行权； 负 责 4 信息管理系统的维护、管理、数据的备份与恢复管理权；个人职业生涯规划建议权； 负 责 绩效重点 1.批准执行的个人年、季、月度规划的执行率； 2.网络相关的规划可行率； 3 网络相关规划预算的节约率； 4.相关部门对网络运营的满意度； 5.网络问题解决的及时率或突法事件的解决率； 6.不能解决的网络问题的合理化建议可行率； 7.与网络相关设备的保养率； 8.保守信息、资料的机密率； 9.个人违规公司内控循环管理、相关管理制度的次数； 10.提供相关数据的及时率或编制数据、资料的及时率 （接下页）（续上页） 工作关系 内部 工作 关系 汇 报 1.定期向经理递交《年度工作规划》； 2.定期向经理递交《月度、周工作计划》； 3.及时向经理汇报部门日常工作事宜，针对专案并提出合理化建议。 督 导 定期检讨《年度工作规划》、《月度、周工作计划》，负责业务的日常工作事宜； 协 调 1.公司其他高、中层管理人员； 2.公司内各部门、各事业部。 外部 工作 关系 1.政府机构、咨询机构等； 2.与业务有关联的事业单位、个人、媒体等等。 任职资格 最低 学历 专科 专业 计算机管理类相关专业 年龄 24－35 性别 不限 工作 经验 具有3年以上网络管理实际工作经验； 工作 技能 1.具备较枪的计算机、网络管理专业知识及操作性； 2.具备规划、沟通、协调能力及执行力； 3.具备工作条理性、逻辑性及判断能力； 4.具有较强的职业道德操守和团队协作意识； 5.具有较强的结果导向和责任意识，能承受较强工作压力； 6.熟练运用办公软件； 其他 要求 熟悉本行业的法律法规和相关业务知识； 职前 培训 1.企业发展史、公司远景、经营发展战略、经营理念、组织架构； 2.公司经营范围、产品、资源和人力资源； 3.公司相关管理制度，部门工作流程； 4.本部门员工介绍（有权调阅本部门下属员工资料）、其他部门介绍； 可轮换职位 行政、人力资源担当 可晋升职位 行政、人力资源主管 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由