erp电子沙盘模拟大赛分组和评个分细则.doc

大赛分组和评分细则 一、分组 大赛目前确认有28支院校代表队参加，采用随机分组抽签的形式，将这28支代表队分成A、B、C三组， 其中 A组9队（A01,A02,A03,A04,A05,A06,A07,A08,A09）； B组9队（B01,B02,B03,B04,B05,B06,B07,B08,B09）； C组10队（C01,C02,C03,C04,C05,C06,C07,C08,C09,C10）； 分组抽签由大赛领队在比赛之前确定。 二、评分细则 大赛比分由两部分组成，即电子沙盘得分和综合答辩得分。 （一）电子沙盘评分细则： 1.电子沙盘评分计算公式为：各组得分=权益*（1+总分/100）-罚分； 其中总分按如下原则计算： 手工生产线 +5/条 半自动生产线 +7/条 全自动/柔性线 +10/条 区域市场开发 10 国内市场开发 10 亚洲市场开发 10 国际市场开发 10 ISO9000 10 ISO14000 10 P1产品开发 10 P2产品开发 10 P3产品开发 10 P4产品开发 10 2.罚分规则： 1.运行超时扣分： 运行超时是指不能按时在系统中完成当年经营活动的。处罚：按总分1分/分钟（含1分钟内）计算罚分，最多不能超过10分钟。如果到10分钟后还不能完成相应的运行，将取消其参赛资格。 2．返回经营年扣分 根据裁判组的许可，如果本队在经营过程中出现操作失误，需要返回，按照赛会要求的方法和程序，在裁判组的监督下返回本经营年度初始状态（第一季度开始，广告投放之后），每年限返回一次，全部经营过程六年限返回总计两次，每次扣10分 （二）综合答辩评分细则 1．陈述答辩评分细则 现场答辩主要采取现场角逐的形式，评委团对各决赛参赛队现场的表现进行评分。现场答辩分为自我陈述和提问答辩两个步骤。自我陈述是参赛队现场总结本队的整个比赛进程，并在4分钟之内对比赛感受进行陈述（包括优点与缺点）；提问答辩分两部分：一、每只参赛队伍现场从题库中抽取2题，任取其中一题在2分钟内进行回答；二、评委团成员就队员现场陈述结合其会计报表中出现的问题进行提问，问题总数不少于2个，每个问题的主答队员可以轮换，其他队员可以补充回答，但每个问题的回答时间不得超过2分钟。 评委针对陈述和提问答辩环节分别打分。答辩和陈述两个环节分数相加，取其平均分即为陈述答辩总分，总分精确到小数点后两位。 陈述评分细则（满分50分）： 评价标准 评价标准 标准分 实际得分 形象展示（10分） 仪表形态 仪表端庄，精神饱满，自信大方 5 整体形象 团队整体形象协调 5 陈述表达（30分） 思路清晰 思路明晰，逻辑性强，有条理 10 语言表达 脱稿表达，普通话标准，语言规范，生动、清晰流畅、简洁，语速音量适当 10 肢体语言 体态语言运用恰当，感染力强 10 综合印象（10分） 由评委根据选手的临场表现作出综合陈述素质的评价。 10 合计 50 答辩评分细则（满分50分） 评价标准 评价标准 标准分 实际得分 临场反应（15分） 回答及时 反应敏捷，回答迅速 5 抓住要点 回答认识深刻，能够突出重点 5 语言表达 语言清晰流畅，回答简洁 5 专业知识（25分） 知识面 知识面广泛，涉及学科专业全 15 理解运用能力 对于专业知识能够灵活运用，深刻理解 10 团队合作、答案合理（5分） 团队协作，回答充分 5 语言表达（5分） 语言表达流畅生动，富有感染力 5 合计 50 2.上交报表评分细则 大赛在比赛过程中，每年年末要求各参赛队在规定时间内（下一年度经营年开始之前）上交财务报表（每年资产负债表和利润表各一张），由大会裁判委员会根据报表的填写情况进行评分。每张报表满分8分，起平分4分，总分100分。 赛会裁判根据评分细则对上交报表进行打分，评分细则如下： （1）字迹清晰工整，格式符合报表书写要求，在数据上能够和电子沙盘标准答案一一对应，没有错误。（每张报表得8分）； （2）字迹清晰工整，在数据上基本可以和电子沙盘标准答案对应，允许有个别错误（两个以内，含两个），净利润（年度净利）必须计算正确（每张报表6分）； （3）字迹清楚，数据有数处（大于两个）与电子沙盘标准答案不符，但是能够基本反映企业目前的经营状况（每张报表4）； （4）字迹混乱，数据与电子沙盘大量不符，擦改涂写痕迹严重（每张报表2分）； （5）未在规定时间内上交报表或者报表上面做特殊标记及透露任何与参赛队相关的信息的，没有按照赛会要求格式填写的相关报表一律按照零分处理。 （三）综合计分方式： 大赛参赛队总分由三部分构成，即电子沙盘得分，报表得分，陈述与答辩得分，电子沙盘得分由实际电脑计算得出，最低零