公调务员应做到大公q无私,注重道德.doc

国家大力提倡，要建立公务员正常退出机制，完善领导干部职务任期、回避和交流制度。完善干部考核评价体系，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。规划中还指出了，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，是从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策，是发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对于实现党的确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。《工作规划》是今后５年推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，各级党委、政府要严格执行党风廉政建设责任制，把落实《工作规划》作为全面贯彻党的 精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务，列入议事日程，深入学习宣传，认真组织实施。各级纪委要加强组织协调和监督检查，协助党委抓好任务分解和落实。中央和国家机关各部门要充分发挥示范带头作用，认真做好所承担的各项工作。各地区各部门要结合实际制定贯彻落实《工作规划》的实施办法，狠抓任务落实，务求取得实效。要把贯彻落实情况列入对领导班子和领导干部的考核评价范围，严格责任考核，强化责任追究。要健全工作机制，加强调查研究，实施有力指导，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。 科学的公务员制度不但要打造出一个公平而严格的“入口”，更要疏通出一个严厉且公正的“出口”。只有权责一致，出入通畅，公务员才会还原为一个职业，而不是一种特权。 近年来，“公务员考试”越来越热，本来，“公务员退出机制”并不新鲜，工作规划也非生效之法，似乎没有太多“影响因子”。但“要建立”的潜台词又仿佛告诉我们，直到目前，我们还“没有建立”公务员正常退出机制。其实，公务员就是为了公共利益而产生的一种职业，并不是一种特权，但在制度上，公务员退出机制却并非缺失。1993年《国家公务员暂行条例》中就有相关规定，而且还引入了公务员聘任制。2006年1月正式实施的《公务员法》更是突出了对公务员的严格管理：除规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度外，还规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律。公务员的遵纪和履职都将进行严格考核，考核的结果与职务的升降、福利的消长以及最为关键的辞退相挂钩。此外，《公务员法》还对领导干部规定了“引咎辞职”和“责令辞职”。只是这种种制度设计，均在实践中被“大事化小，小事化了”之后，轻轻化解于无形。要为这一判断找寻一些事实佐证是轻而易举的，在互联网时代，只要我们在有哪些信誉好的足球投注网站工具中输入“引咎辞职”等关键词一检索，就可发现类似个案寥寥无几。造成这一现状的原因难道是因为我们的公务员都太过优秀，以至于基本没有引咎辞职或被责令辞职的机会吗？当然不是，从司法机关发布的各类案件数据看，贪污腐败行为还呈多发态势，重大安全事故背后的渎职和失职也时有发生。影响最大的，莫过于已成国际笑话的陕西华南虎照风波。因一张伪虎照而带来的行政公信流失，已令陕西省林业厅及多个行政机构蒙羞。然而至今仍没有任何官员勇敢地站出来坦承愿对此负责，更遑论有官员对此“引咎”或是为此被“问责”。这或许就是现行“公务员退出机制”不正常的典型表征吧！ 所以，公务员考试在笔试面试中即有对考生自身知识能力的考察，同时，也没有忽略对国家公务员职业道德规范的考察，国家公务员在任职期间应当遵循的职业道德行为准则。国家公务员的职责是坚持邓小平建设有中国特色的社会主义理论，坚持党的基本路线和基本方针，代表国家依法行政，维护国家和人民的利益。国家公务员职业道德的核心是全心全意为人民服务，以依法执行公务、服务群众、奉献社会为主要内容，树立良好的公仆形象，做人民满意的公务员。国家公务员应该忠于祖国，忠于人民。有坚定的信念和理想，有正确的世界观、人生观和价值观，自重、自省、自警、自励，反对拜金主义、享乐主义和个人主义；热爱祖国，维护国家的统一和民族的团结，积极投身于社会主义现代化建设事业；热爱人民，密切联系群众，听取群众呼声，一切从人民利益出发，向人民负责，反对特权思想和官僚主义。遵纪守法，依法行政。增强法制观念，提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性，严守纪律、严守机密；依法执行公务，不得以言代法、以权代法、徇私枉法。忠于职守，勤奋工作。有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务，不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。顾全大局，团结协作。树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，不得各行其是；团结协作，敢于负责，不推诿和扯皮。清正廉洁，艰苦朴素。主持正义，秉公办事，廉洁自律，克己奉公，自觉抵制歪风邪气，严格要求配偶子女和亲属；严禁以权谋私、损公肥私；厉行节约，勤俭办事。忠诚老实，实事求是。光明磊落，言行一致，敢讲真话；从实际出发，深入调查研究，注重实效，反对主观主义和形式主义。刻苦