1公司员工健康安全福利制度.doc

公司员工健康安全福利制度 第一章 员工健康检查规定 第一条 为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。 第二条 本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。 第三条 一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。 第四条 X 光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张 X 光片，以助判断疾病。 第五条 有关费用概由各部门负担。 第六条 经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。 第七条 人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。 第二章 员工医疗补贴规定 第八条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第九条 凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费 40 元 第十条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30元。 第十一条 正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下： 1.收据金额在 5 000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在 5 000元至 20 000元的由财务经理审核，总经理批准。 3.收据金额在 20 000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支部分按 60% 报销。 第十三条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。 第十四条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。 第十五条 医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。 第三章 门诊医药费补贴规定 第十六条 本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规定。 第十七条 本公司正式雇用的员工适用本办法。 第十八条 员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。 第十九条 凡本公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会补助其医药费 50% 。 第二十条 本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单 （公司印备），并请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。 第二十一条 员工由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。 第二十二条 员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。 第四章 伤病、重大灾害及丧葬补助规定 第二十三条 本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。 第二十四条 本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，所发生的事实，分别引用本规定条款申请补助费。 第二十五条 员工应填具申请书，并检附住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。 第二十六条 伤病补助费的给付标准如下： 员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起 1年内，其累积总额以 3 000元为限。 第二十七条 本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等，均不得申请补助。 第二十八条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2个证明文件，提交职工福利委员会核定。 第二十九条 重大灾害补助的给付，须由本会委员 2 人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以 5 000元为限。 第三十条 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。 第三十一条 丧葬补助费给付标准如下： 1.本人补助 5 000元。 2.配偶或其直系血亲每人补助 1 000元。 第三十二条 丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记）其顺序如下： 1.配偶。 2.子女