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公司劳保福利发放制度2011-12-31 13:58:15 来源： 第一章 总则 第一条 为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于企业所有员工第三条 综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章福利的种类和发放标准第四条 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第五条各种补助及补贴（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。（2）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月40元市内交通费补助，随每月工资一同发放。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为40元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。国庆节300元/人，中秋节300元/人。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外聘固定工资人员除外）。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为100元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。第六条 取暖费补助（1）.在职人员按工资前三项发放取暖费；（2）.①见习期满学生与公司签订劳动合同的，本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取暖费②见习期满学生未与公司签订劳动合同的；在公司单身宿舍住宿的；及不在公司单身宿舍住宿但占用房间的一律不再发放取暖费。（3）.实习生不发放取暖费；（4）.外聘人员在公司工作满一年以上，即上年度11月15日前结束试用期的发放500元/人取暖费，每递增一年加100元，上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间，凡不在岗人员一律不予发放取暖费。（5）已经放取暖费，离职时取暖期未结束的，应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督